Типични задачи за работа кои IO психолози ги изведуваат
Индустриско-организациската психологија применува психолошки принцип и знаење во ситуации на работното место Што точно значи ова? Кои видови задачи ги извршуваат IO психолози?
Еве само брз поглед на некои од главните теми кои психологот од ИО може да ги истражи во неговата или нејзината работа:
Регрутирање и избор на вработени
Вработувањето на вистинските луѓе за работа е важно за успехот на секоја компанија, а психолозите од IO често работат заедно со персоналот за човечки ресурси за да изберат кандидати за работа кои најдобро се прилагодени на конкретните работни задачи.
Овој процес може да започне со развивање на опис на работното место и критериуми за вработување, креирање на рекламни материјали за објавување на позицијата до потенцијалните кандидати, а потоа и проверка на апликантите за расположивите позиции. Развој на скрининг тестови е уште една задача со која би можеле да бидат вклучени индустриски-организациски психолози.
Обука за работа и развој
Психолозите во I / O се занимаваат со користење на психологијата за да помогнат во обуката на вработените. Ова може да вклучи проценка кои видови на вештини се потребни за извршување на одредени работни места, како и техники за предавање на менаџери кои можат да им помогнат успешно да мотивираат и да работат со вработените. Психологот за I / O може да биде задолжен да развие програма дизајнирана да им помогне на менаџерите да ги подобрат своите комуникациски вештини, да развијат силен стил на управување и да ги подобрат своите способности за решавање на проблемите.
Максимизирање на здравјето и квалитетот на животот
I / O психолози, исто така, работат да помогнат во одржување и ментално и физички здрава работна сила.
Овој процес честопати започнува со развојот на улогите за работа, а психолози на I / O може да имаат задача да дизајнираат работни места кои се наградени. Креирање на здрава работна средина, развивање програми за фер надомест и обезбедување права на вработените се само неколку теми од интерес за оваа област.
Бидејќи бизнисите се повеќе сфаќаат дека здрави вработени се подобри вработени, побарувачката за индустриско-организациски психолог може да се зголеми.
Ергономија
Една тема која ми доаѓа на ум кога луѓето размислуваат за I / O психологија е областа позната како ергономија или процес на дизајнирање на опрема и работни процедури кои се најсоодветни за човечките способности и ограничувања. Професионалци кои се специјализирани во оваа област често се обвинети за дизајнирање на производи поврзани со работа и околини кои се безбедни и ја максимизираат продуктивноста. На пример, психологот во I / O може да помогне во создавање на компјутерски интерфејс или опрема за склопови која одговара на физичките способности на работниците.
Организациски развој
Хиерархијата и структурата на деловната организација често може да влијаат врз продуктивноста и профитабилноста. Психолозите во I / O честопати ќе проценат како се структурирани организациите со цел да се откријат слабостите и да се донесат позитивни промени кои можат да ја зголемат ефикасноста, задоволството на вработените и економичноста.
Управување со ефикасноста и зајакнување
Бизнисите се исто така загрижени да им помогнат на своите вработени да работат најдобро што можат, а психолози / испитаници често ќе бараат начини да им помогнат на луѓето на работното место да ги извршуваат своите работни места поефикасно и поефикасно.
Ова често вклучува извршување на проценки на постојните вработени и обезбедување повратни информации за тоа како менаџерите ги извршуваат своите работни места и комуницираат со вработените.
Како што можете да видите, индустриско-организациската психологија е богата и разновидна област и професионалци кои работат во оваа област вршат голем број различни задачи. Ова може да биде возбудлива и наградна кариера област со можности за раст. Според изданието за професионален Outlook од 2014 година од Бирото за статистика за труд, индустриско-организациската психологија се очекува да биде најбрзо растечка кариера во текот на следната деценија.
> Извори:
> Мунчински, премиер Психологија применета за работа: Вовед во индустриска и организациска психологија (6-ти издание). Белмонт, Калифорнија: Wadsworth; 2000 година.
> Вуан, М. индустриска / организациска психологија. Во откривањето на психологијата (4-ти издание). Хокенбери и Хокенбери. Ворт издавачи: Њујорк; 2007 година.