Анализирање на личноста за советување и упатство за кариера
Луѓето долго време се бореа да ја разберат личноста и развија бројни теории за да објаснат како се развива личноста и како влијае врз однесувањето. Една таква теорија беше предложена од психолог по име Рејмонд Кател. Тој создаде таксономија од 16 различни особини на личноста кои може да се користат за да се опишат и објаснат индивидуалните разлики меѓу личностите на луѓето.
Факторите на личноста на Cattrell се вклучени во Шеснаесетте Прашалник за личност фактор (16PF) кој денес е широко користен. Се користи за кариерно советување во образованието и професионалното насочување. Во бизнисот, се користи за избор на персонал, особено за избор на менаџери. Исто така се користи во клиничката дијагноза и планира терапија со проценување на анксиозност, прилагодување и проблеми во однесувањето.
Рејмонд Кетрел
Роден во 1905 година, Кател беше сведок на доаѓањето на многу пронајдоци од 20 век како електрична енергија, телефони, автомобили и авиони. Тој беше инспириран од овие иновации и беше желен да ги примени научните методи кои се користат за да се направат такви откритија за човечкиот ум и личноста.
Личноста, веруваше, не беше само некоја непознати и непроверена мистерија. Тоа беше нешто што може да се изучува и организира. Преку научната студија, човечките особини и однесувања можеа потоа да се предвидат врз основа на основните особини на личноста .
Кател соработувал со психологот Чарлс Спирман, кој бил познат по својата пионерска работа во статистиката. Cattell подоцна ќе ги користи техниките на фактографска анализа развиени од Спирман за да создаде своја сопствена таксономија на личноста.
Дознајте повеќе за 16 различни фактори на личноста што ги опишал Кетл.
16-те фактори на личноста
Според теоријата на особината, човечката личност е составена од голем број широки особини или диспозиции. Некои од најраните од овие теории на карактеристиките се обиделе да ја опишат секоја особина што би можела да постои. На пример, психологот Гордон Алорт идентификуваше повеќе од 4.000 зборови на англиски јазик кои може да се користат за да се опишат особините на личноста.
Подоцна, Рејмонд Кател ја анализирал оваа листа и го смалил до 171 карактеристики, главно преку елиминирање на термините кои биле излишни или невообичаени. Тој тогаш можеше да користи статистичка техника позната како факторска анализа за да ги идентификува карактеристиките кои се поврзани една со друга. Фактор анализата може да се искористи за да се разгледаат огромни количини на податоци со цел да се бараат трендови и да се видат кои елементи се највлијателни или важни. Со користење на овој метод, тој можеше да ја намали неговата листа на 16 клучни фактори на личност.
Според Кател, постои континуум на карактеристиките на личноста . Со други зборови, секоја личност ги содржи сите овие 16 особини до одреден степен, но тие може да бидат високи во некои особини и ниски во други. Додека сите луѓе имаат одреден степен на апстрахираност, на пример, некои луѓе може да бидат многу фантастични, додека други се многу практични.
Следнава листа на особини на личност опишува некои од описни термини кои се користат за секоја од 16-те димензии на личноста опишани од Cattell.
- Апстрактност: Имагинативна наспроти практична
- Прифаќање: Загрижен наспроти сигурен
- Доминација: силен наспроти покорен
- Емоционална стабилност: Смирено наспроти високо нанижано
- Животот: Спонтано наспроти воздржаност
- Отвореност кон промени: флексибилен наспроти приврзан кон познатото
- Перфекционизам: Контролиран наспроти недисциплиниран
- Приватност: Дискретен наспроти отворен
- Расудување: Апстракт наспроти бетон
- Правило-свест: Соодветно наспроти неусогласеност
- Саморелевантност: Самодоволен наспроти зависен
- Чувствителност: наклонетост наспроти тежок ум.
- Социјална смелост: Неприфатено наспроти срамежливо
- Тензија: нестрплив наспроти опуштен
- Будноста: Сомнителни наспроти доверба
- Топлина: заминување наспроти резервирано
Прашалникот на 16PF личност
Кател исто така развил проценка врз основа на овие 16 лични фактори. Тестот е познат како Прашалник за личноста на 16 PF и сеуште често се користи денес, особено во советувањето за кариера, брачното советување и во бизнисот за тестирање и селекција на вработените.
Тестот се состои од прашања со присилно избирање во кои испитаникот мора да избере една од трите различни алтернативи. Карактеристиките на личноста потоа се претставени со опсег и индивидуалниот резултат паѓа некаде на континуумот помеѓу највисоките и најниските екстреми.
> Извор:
> Cattell HEP, Mead AD. Шеснаесетте Прашалник за фактор на личност (16PF). Во Бојл ГЈ. Прирачникот за Sage на теоријата на личноста и оценката: Vol. 2, Мерење и тестирање на личноста , Лос Анџелес, Калифорнија: Мудрец. 2008 година.