Сексуално вознемирување на работното место со истополовите сексуални односи
Кога поранешниот извршен директор на Thinx, Мики Агравал, излезе со концептот на "долна облека", компанијата беше поздравена поради својата посветеност на зајакнување на жените и дестигматизирање на менструацијата. Значи, кога Агравал, самопрогласена феминистка која тврдела дека создала отворена и безбедна работна средина, била обвинета за сексуално вознемирување на нејзиниот претежно женски персонал, луѓето биле шокирани.
Еве една компанија која се сметаше за трагична феминистичка организација со поранешен извршен директор обвинет за сексуално вознемирување од женски до жени. Како може тоа да биде?
Што е сексуално вознемирување од ист пол?
Кога повеќето луѓе размислуваат за сексуално вознемирување на работното место, тие предвидуваат човек да малтретира жена. Но, постојат случаи каде што жените ги вознемируваат жените, мажите ги малтретираат мажите и жените малтретираат мажи. Всушност, законот забранува сексуално вознемирување од страна на мажи или жени против лица од ист и спротивен пол.
Сексуалното малтретирање спаѓа под наслов VII, кој е закон против сексуалната дискриминација на работното место. Тоа се случува кога некој се впушта во несакано сексуално однесување на работното место што влијае на вас, вашата работа, работната средина, како и другите на работното место.
Според законот, постојат два типа на сексуално вознемирување:
- Quid pro quo тврди
- Тврди непријателска средина
Со quid pro quo, надзорникот или некој кој има овластување за вработен бара или имплицира несакана сексуална побарувачка во замена за нешто на работа, како што е добивање на промоција или не отпуштен.
Во меѓувреме, непријателска средина се јавува кога средината на работа станува застрашувачка или навредлива поради сексуални дејства и коментари. Примерите може да вклучуваат сексуални шеги и коментари, сексуално малтретирање, непристојни забелешки, понижувачки слики и несакано секцирање.
Во случајот Thinx, Agrawal, наводно, имаше опсесија со гради на еден вработен, допирајќи ги без дозвола и барајќи од неа да ги изложи.
Таа, исто така, беше обвинета за одржување на рутински видео-конференциски состаноци, додека беше во кревет и често се менуваше облеката пред вработените.
Уште повеќе, постојат извештаи дека таа спроведе барем еден FaceTime состанок додека седеше на тоалет и редовно разговараше за нејзините сексуални експлоатира, вклучувајќи и полиаморија . Другите извештаи покажуваат дека таа изразила интерес за сексуална врска со барем еден од нејзините вработени жени.
Зошто луѓето не пријавуваат сексуално вознемирување од истополовите?
Повеќето истражувачи сугерираат дека вистинскиот број на лица кои имале сексуално вознемирување од ист пол се најверојатно повисоки од она што во моментов се пријавува. Всушност, многу е тешко да се измери колку често се случува на работното место, бидејќи луѓето често не поднесуваат жалби.
Освен фактот дека е тешко да се пријави и докаже, жртвите на сексуално вознемирување често се загрижени дека некако се виновни за несаканите сексуални напредоци. Уште повеќе, тие се грижат за тоа што другите ќе мислат на нив, ако тие поднесуваат извештај, особено кога малтретирачот е ист пол. Тие често се испреплетени со непријатност и срам за она што им се случува.
Друга причина за неуспехот да се пријави за сексуално вознемирување е стравот од одмазда.
Истражувањето покажа дека сексуалното вознемирување често се игнорира или тривијализира од страна на раководството во рамките на организациите. Дополнително, кога жртвите кажуваат нешто за третманот или бараат да престанат, често се среќаваат со непријателство и обвинувања.
Сепак, експертите очекуваат да забележат пораст на бројот на приговори за сексуално вознемирување од ист пол, додека вработените стануваат посилни. Во принцип, луѓето се повеќе сакаат да се спротивстават на другите и да истакнат дека нивните граѓански права се повредени.
Зошто луѓето сексуално ги малтретираат другите?
Премногу често, кога некој е сексуално вознемирен на работа, луѓето почнуваат да ја доведуваат во прашање улогата на жртвата во злоупотребата.
Но, психолозите предупредуваат против ова гледиште за обвинувањата на жртвите. Повеќето би рекле дека без оглед на родот и сексуалната ориентација на сторителот, сексуалното вознемирување е поттикнато од гнев и несигурност колку и привлечноста.
Всушност, повеќето луѓе кои сексуално малтретираат други, без разлика дали се мажи или жени, бараат контрола и доминација на другите. Вознемирувачот се чувствува повеќе во контрола кога има моќ над некој друг. Уште повеќе, некои малтретирачи бараат да ги посрамотат и да ги понижат нивните цели, наместо да сексуално го стимулираат или флертуваат со нив.
Сексуалното вознемирување е повеќе за користење на позиција на моќ за контрола и повредување на некој друг. Во меѓувреме, други велат дека на работното место сексуалното вознемирување е форма на манипулација. Тоа е начин за ненамерно девалвирање на нечија работа, наместо да се повика внимание на нивната сексуалност.
Како често се случува сексуалното вознемирување?
Според истражувањето во 2015 година, една од трите жени на возраст меѓу 18 и 34 години се соочува со сексуално вознемирување на работа. Од тие жени, 81 отсто од нив доживеале вербално вознемирување, 44 отсто добиле сексуален напредок и несакано допирање, а 25 отсто се занимавале со непристојни текстови или електронски пораки. Во меѓувреме, 75 проценти од жените биле малтретирани од машки колеги и 10 проценти од женските соработници.
Сепак, многу малку жени ја пријавуваат злоупотребата. Всушност, 71 отсто од жените велат дека никогаш не пријавиле сексуално вознемирување кое го поминале на работа. И од 29 проценти кои пријавиле малтретирање, само 15 проценти сметале дека се постапува правилно.
За оние кои работат за едукација на другите за превенција од сексуално вознемирување, овие бројки се особено разочарувачки - особено со оглед дека Бирото за статистика за труд објави дека 70 отсто од работодавачите обезбедуваат обука за сексуално вознемирување, а 98 отсто од компаниите имаат политики за сексуално малтретирање.
Ако сте биле жртви на сексуално вознемирување на работа, дозволете некој во управувањето или човечките ресурси да знаат што имате. И ако не ве сфатат сериозно, контактирајте со EEOC или адвокат за предлози за тоа што треба да направите понатаму.