Разбирање на вашите права
Ако имате анксиозно растројство , постои добра шанса дека вашата состојба е хронична , со што ќе се квалификувате за Законот за семејно и медицински отпуштање (FMLA). Може да најдете дека симптомите се влошуваат додека се под стрес или стануваат потешки за контрола во одредени периоди од годината. Може дури и да откриете дека вашите симптоми се восок и се намалуваат без очигледна рима или причина.
Без разлика дали вашите симптоми се предвидливи или не, нивниот интензитет може да влијае на вашата способност да ги извршувате вообичаените работни должности. Ова може да значи преземање на привремено отсуство од работа од работа. FMLA обезбедува одредени бенефиции за вработените кои треба да бидат отсутни од работа заради сопствената болест или од член на потесното семејство.
Преглед
Законот за семејно и медицински отсуство стапи на сила во 1993 година. Од работодавачите им се потребни да дозволат квалификувани работници неплатено отсуство за 12 работни денови во една година од една од следниве причини:
- Раѓање на дете или грижа за новороденче
- Усвојување или згрижување на новороденото дете во домот на работникот
- Грижа за член на потесното семејство (како што е брачен другар, дете, родител) со болест или хронична состојба
- Траењето на сопствената сериозна здравствена состојба на вработениот
Актот генерално ги дефинира "сериозните здравствени состојби" како хронични состојби, услови за кои се потребни повеќекратни третмани и услови кои бараат три или повеќе денови од пропуштената работа.
Сериозно болен вработен или член на семејството на вработениот, исто така, може да преземе прекин на отсуство или да работи намален распоред. Намаленото работно време може да значи работен четиричасовни или четиридневни недели. Скратениот распоред исто така се однесува на наизменичното отсуство поради непредвидлив тек на болеста (т.е. непредвидени отсуства поради непредвидливото влошување на симптомите).
Листовите со прекини или намалени листови со распоред се обврзани со 12 работни денови во рок од 12 месеци, но се засновани само на реализираниот одмор (како што е еден работен ден, четири работни часа).
Покриени работодавачи
Следниве работодавачи се опфатени со FMLA:
- Приватни работодавци кои имаат 50 или повеќе вработени
- Државни, локални и федерални работодавци
- Јавни и приватни основни и средни училишта
Подобни вработени
Вработен кој е вработен од опфатен работодавач, има право на отсуство под ФМЛС ако се исполнети сите следни:
- Вработениот работел за опфатениот работодавач најмалку 12 месеци.
- Вработениот има работено најмалку 1.250 часа во текот на 12 месеци пред почетокот на отсуството на FMLA.
- Вработениот работи на локација, или во рок од 75 милји од други локации на работодавачи, каде што се вработени најмалку 50 вработени.
Придобивки
Според FMLA, работодавачот мора да ги одржува здравствените придобивки за време на периодот за одмор. Од вработен може да се бара да продолжи да го плаќа својот дел од премијата за здравствени придонеси за време на отсуството.
Работодавачот, исто така, мора да обезбеди враќање на работното место по враќање на работникот од одмор на FMLA. Ова ќе вклучува враќање на работникот на неговата или нејзината оригинална работа или на еквивалентна позиција во рамките на компанијата.
Одредени "клучни" вработени не можат да се квалификуваат за реставрација на работното место. "Клучни" вработени обично заземаат клучни позиции во рамките на компанијата. Ако ја држите позицијата на вработениот отворена за време на отсуство од FMLA, работодавецот "значителна и тешка економска повреда", работодавачот може да ја пополни позицијата без повреда на одредбата за враќање на работното место.
Други информации
Работодавачот може да побара од насловот на вработениот да обезбеди лекарски сертификат од неговиот лекар или друг здравствен работник пред да му се дозволи отсуство од FMLA. Сепак, вработениот не е обврзан да му обезбеди на работодавачот медицинска евиденција.
Во некои случаи, работодавецот може да има право на навремено известување пред да се даде одмор (како што се планираните третмани). Работодавецот може да побара од вработениот да го искористи сите наплатено платено време пред да започне неплатено отсуство под ФМЛУ.
Листовите на FMLA обично се ракуваат преку одделот за човечки ресурси (или персонал). Секоја и сите информации што ги доставувате до вашиот работодавец треба да се чуваат во најстрога доверба и треба да бидат откриени само на други кои се директно одговорни за определување на одмор. Во принцип, вашиот непосреден претпоставен не треба да има пристап до медицинските информации што ги даваат вашиот лекар или други даватели на здравствени услуги.
Како се ракнуваат прекршувањата
Незаконски е работодавецот да му го одрече работникот кој има право на работа и да замине од FMLA или да врши дискриминација или отпуштање на работник за остварување на неговите права според FMLA. Одделот за плати и час на американското Министерство за труд ги испитува повредите на работодавачите на FMLA. Оваа поделба ќе се поврзе со работодавецот за решавање на прашањата, но исто така може да донесе судска постапка против работодавачот поради непочитување. Покрај тоа, работникот со право на отплата може да покрене парнична тужба против неговиот или нејзиниот опфатен работодавач кој ги прекршил условите на ФМЛУ.
Извор:
> Одделот за труд на САД - Администрација за стандарди за вработување. Законот за семејно медицинско отсуство. 19 ноември 2008 година.