Заштитете ги вашите права
OCD може да влијае на секој аспект од животот. Особено е тешко кога симптомите се појавуваат на работното место. Луѓето со OCD треба да знаат за законската заштита според законот, што и кога да открие за нивната состојба, какви сместувања може да се побараат и како да ги заштитат вашите права. Следните информации се нудат како насоки, а не правни совети.
Американците со хендикеп
Американците со посебни потреби (ADA) е федерален закон кој е дизајниран да ги заштити оние со попреченост од дискриминација. АДА ги штити вработените со физички или ментални пречки кои можат да ја извршуваат својата работа со разумно сместување. Приватни и верски работодавачи со 15 или повеќе вработени и сите работодавци во јавниот сектор спаѓаат под овој федерален мандат.
АДА не ги идентификува медицински состојби кои се опфатени со законот. Законот дефинира онеспособеност како "физичко или психичко оштетување кое значително ги ограничува една или повеќе главни животни активности" според АДА Амандманите. Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) го вклучи OCD во неговите регулативи како услов што значително ја ограничува функцијата на мозокот. Затоа EEOC сугерира дека OCD треба да се квалификува како хендикеп.
Вашиот работодавач може да побара документација од вашиот менторски оператор за да ја потврди вашата попреченост.
Поголемите компании обично имаат политики и процедури кои наведуваат како работодавачот ги адресира барањата за сместување. Ако е така, би било корисно да се биде свесен за овие пред да се открие вашиот ОКН како хендикеп.
Разумни сместувања
Важно е да се разбере дека барањата за сместување треба да се сметаат за разумни.
Според ЈАН, ова значи "каква било промена или прилагодување на работното место или работната средина што ќе му овозможи на квалификуваниот апликант или вработен со онеспособеност да учествува во процесот на аплицирање или да ги извршува основните функции за работа. Разумно сместување, исто така, вклучува и прилагодувања за да се осигури дека квалификуваното лице со попреченост има права и привилегии за вработување еднакви на оние на вработените без попреченост. "
ЕЕОК наведува дека работодавците се должни да обезбедат разумно сместување, освен ако тоа не предизвикало "непотребни тешкотии" кај работодавачот. Непотребните тешкотии се објаснуваат како сместување кое би било премногу скапо или премногу тешко со оглед на големината или структурата на бизнисот.
Да се открие или не да се открие - тоа е прашањето
Постојат ризици и придобивки за откривање на вашата здравствена состојба на работното место. Ако симптомите се мешаат во вашата способност да ја завршите работата, можеби ќе треба да откриете за да ја заштитите вашата работа. Мудро е да направите домашна задача пред да откриете.
- Утврди дали вашиот работодавец е покриен со АДА
- Безбедна документација за вашата дијагноза од вашиот медицински или ментален лекар.
- Бидете свесни за можната реакција на откривање (стигма, пресуда, огорченост на соработникот).
- Проверете со вашиот HR Оддел за политики поврзани со сместување за попреченост.
- Одлучи што конкретно разумно сместување ви е потребно за подобро да ја извршите вашата работа.
- Размислете за тоа колку информации сакате да откриете; развијте кратка скрипта со неколку детали за вашата онеспособеност и побарајте сместување да го споделите со вашиот претпоставен или претставник со хумани ресурси.
Можеби ќе сакате да ја контактирате мрежата за сместување на работното место (ЈАН) пред да разговарате со вашиот работодавец. Тие можат да ви советуваат за тоа што и како да откриете, и кои видови сместување обично се нудат врз основа на вашите специфични потреби. Можете да печатите информации од нивната веб-страница за сместување на ментални пречки за да им обезбедите на вашиот работодавач кога ќе откриете.
Со тоа, им овозможува да знаат дека сте свесни за вашите права и им обезбедувате ресурси за одредување на тоа што сместувањето може да биде разумно во вашата ситуација.
ЈАН се консултира со работодавците и со вработените да работат на разумно сместување по барање. Услугите се бесплатни, бидејќи ЈАН е дел од Министерството за труд на САД.
Дискриминација
Ако мислите дека сте биле дискриминирани, можете да поднесете барање во канцеларијата на ЕЕОК која е најблиска до вас. Во некои случаи, имате само 180 дена да поднесете. Барањето ќе биде испитано, што може да потрае подолго време. Луѓето кои поднесуваат барања се исто така законски заштитени од одмазда за поднесување барање. Додека е тешко да се докаже одмазда, тоа се случува. Документирајте ги сите грижи и пријавете ги овие информации до EEOC.
Извори
Мрежа за сместување за работа . (2014). Сместување и серија на усогласеност: Вработените со оштетувања на менталното здравје. JAN. Преземено од http://askjan.org/media/Psychiatric.html
САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. (2014) Дискриминација на попреченост. EEOC. Преземено од http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm