Познајте ги вашите права, но знајте ги ризиците од откривањето на OCD
Ако имате OCD , вработувањето го бараат, добивање и чување - може да биде крајно предизвикувачки. Додека симптомите на OCD може да се добијат на начин да ги завршат бараните должности на одредена работа, исто така постои значаен предизвик за стигмата, предрасудите и дискриминацијата што се поврзува со ментални болести.
Тешкотии помеѓу работодавачите и вработените со OCD
Нелегално е да се дискриминира некој поради здравствена состојба, вклучувајќи го и OCD.
На пример, ако инаку сте квалификувани за позицијата, не може да му се одбие вработувањето само затоа што имате OCD. Иако законот е сосема јасен за ова, вистинското искуство на потенцијалните и сегашните вработени со OCD може, за жал, да биде сосема поинакво.
Сепак, неправедно, всушност постои доста поттик за работодавците да прекинат или да пренесат вработување на некој за кого знаат дека има хронична болест, било ментално или физичко. Во просек, таквите здравствени трошоци на вработените се поголеми, може да бидат отсутни повеќе денови и можеби ќе мора да одат на долгорочен оневозможен одмор - што може да влијае врз крајна линија на работодавачот.
Иако е нелегално да се прекине некого врз основа на здравствена состојба, постојат многу начини на кои работодавачите можат тоа да го прават индиректно. На пример, работодавачот може да му даде на работникот прогресивно повеќе непожелни задачи додека вработениот не одлучи да замине.
Дури и ако некој верува дека им било оневозможено вработување или олеснување на одредена работа врз основа на здравствена состојба, често е многу тешко да се докаже.
Тоа, рече, овие типови на ситуации го одразуваат најлошото сценарио. Важно е да се запамети дека има многу работодавачи кои поддржуваат и кои среќно ги сместуваат вработените со ментална болест.
Сепак, може да биде тешко да одлучувате дали да ја откриете вашата болест на работното место.
Треба да го откриете OCD кон вашиот работодавец?
Изборот да го откриете вашиот OCD на потенцијален или тековен работодавач може да биде застрашувачки. Луѓето во оваа позиција често:
- Се прашувате дали нивниот потенцијал или тековен работодавач ќе бидат поддржувачки, ќе ги отфрлат или дури ќе знаат или разбираат што е OCD
- Страв да биде предаден, отпуштен или истеран преку исцрпување
- Се загрижени што ќе размислат луѓето околу канцеларијата
- Грижат дека ќе жалат за нивната одлука
- Страв да бидат црната листа во рамките на индустријата во која работат
- Грижи се дека нема да им се верува со важни задачи или одговорности
Важно е да знаете дека ако сте во оваа позиција, нема правилен одговор и дека треба да ја земате оваа одлука за себе.
Размислувања за објавување
Нема обврска да се открие.
Нема законска обврска да ја откриете вашата дијагноза или пред или после вработување за работа. Меѓутоа, да му кажете на потенцијалниот или сегашниот работодавач за вашата дијагноза е единствениот начин на кој можете да го зачувате вашето право на било кое сместување кое можеби ќе треба да го добиете или да одржите вработување. Исто така, пристапот до одредени бенефиции може да биде возможен само преку објавување на вашиот здравствен статус.
Колку се тешки симптомите?
Ако вашите симптоми се особено тешки, може да биде премногу тешко да ги скриете на работа. На пример, ако трошите часови за миење на рацете, на крај ќе се појават прашања. Во случаи како што се овие, откривањето на вашата болест кај вашиот работодавец може да биде дел од конструктивен и проактивен начин на справување со симптоми кои ги доживувате на работа.
Од друга страна, ако вашите симптоми се лесни, податливи и / или невидливи (како што е случајот со опсесиите), тогаш може да нема потреба да се објавуваат. Може да биде корисно да направите анализа на трошоците и придобивките за тоа колку е стресно тоа да ги кријат вашите симптоми наспроти раскажувањето на вашиот работодавец што се случува.
Дали вашиот потенцијален или тековен работодавач има искуство во поддршката?
Различни работодавци ќе се разликуваат во тоа како поддржуваат тие се на вработените со хронични болести, како што се OCD. Додека некои ќе направат само она што се законски обврзани да ги направат, други ќе одат на повеќе милји во уредување на сместување, како што се намалени обемот на работа или планирање прилагодувања. Тоа може да биде корисно да се обиде да добие чувство за она што е учинокот на вашиот работодавец во овој поглед.
Дали вашиот потенцијален или тековен работодавач има јасни политики за правичност на работното место?
Проактивен работодавач често ќе има јасни политики во врска со еднаквоста на работното место и како ќе се ракува со сместување. Во најдобро сценарио, придржувањето кон овие политики се третира како приоритет во рамките на организацијата, дека овие политики се слободни и јавно достапни, и дека постои очекување дека сите вработени ќе ја следат политиката. Бидете сигурни да ја проверите документацијата достапна во вашата организација за да видите каква заштита имате (човечките ресурси е добро место за почеток).
Колку сте задоволни со тоа што сте имале OCD?
Вие едноставно не може да биде пријатно да откриете дека имате OCD, без оглед на тоа како го поддржува вашиот работодавец може да се појави. Нагласувањето на стравот од дискриминација и стигмата може да предизвика објавувањето да биде премногу ризично предлог. Од друга страна, може да ви биде типот на лице кое е сосема смирено со вашата болест. Ако сте генерално избегнуваа да им кажете на другите, особено на луѓето блиски до вас, ова е веројатно добар доказ дека не сте задоволни (барем сега) за да откриете дека имате OCD на вашиот работодавец.
Како да го откриете вашиот OCD на работа
Ако одлучите дека придобивките ги надминуваат ризиците и дека ви е пријатно да откриете дека имате OCD на потенцијален или тековен работодавец , ќе биде до вас да бидете сигурни дека вашиот работодавач ја разбира природата и тежината на симптомите.
Ова не значи дека треба да му кажете на вашиот шеф сè, само она што таа треба да знае и какви сместувања можеби ви се потребни. Ако вашиот работодавец не ги разбере целосно предизвиците поврзани со OCD или дури и не знае што е, исто така може да биде корисно да го едуцира вашиот работодавач за вашата болест. Може дури да биде можно да го пријавите вашиот давател на здравствена заштита да ве застапува за вас.
Конечно, проверете и проверете дали вашиот работодавец ги задржал услугите на програмата за помош на вработените или EAP. Оваа услуга може да биде во можност да помогне или да го олесни откривањето на вашиот OCD на вашиот работодавец.