Одржувањето на законите е клучот за успехот
Ако планирате да користите алкохол и тестирање на дрога како дел од политиката за злоупотреба на супстанции на работното место, постојат многу правни прашања кои прво мора да се решат.
Тестирањето на дрога - а особено случајно тестирање на дрога - не е дозволено во секоја држава во САД. Пред да започнете со таква политика, компанијата треба да провери со својот државен Оддел за труд за постојните закони.
Дури и ако таквото тестирање е дозволено, а вработените се сметаат дека користат дрога и алкохол, работодавците може да најдат дека нивните опции се ограничени во тоа како тие можат да одговорат.
На пример, Американците со посебни потреби го прават јасно дека поединецот со алкохолизам има инвалидитет кој е заштитен според АДА. Исто така, се наведува дека работодавецот не смее да одбие да ангажира квалификуван поединец поради неговиот или нејзиниот алкохолизам и не смее казнување на алкохолен работник посилно од работниците без алкохол за истото однесување.
Инвазија на приватност
Во еден федерален случај, Десеттиот круг отфрли предизвик за политика која бараше вработените да ја откријат нивната употреба на лекови на рецепт за време на тестирање на дрога за нелегални лекови . Компанијата соопшти дека е неопходно да се обезбеди точност на тестот за дрога. Судот пресуди дека бидејќи информацијата не била обелоденета на други, таа претставувала "незначително" инвазија на приватноста.
Меѓутоа, во случајот во Калифорнија, судот пресуди дека барањето на работодавачот за објавување на употребата на лекови на рецепт како дел од лекарски преглед за кандидатите и кандидатите за промоција било незаконско. Работодавецот тврдеше дека информациите се неопходни за да се утврди дали имало позитивен тест за нелегални дроги дали имало можно правно објаснување.
Судот соопшти дека политиката го прекршила Законот за американски со попреченост и правото на приватност според уставот во Калифорнија.
Користењето на Off-Duty е заштитено
Во Њујорк, Законот за правни дејства забранува работодавачот да одбие да вработи или разреши работник за употреба на алкохол и лекови на рецепт за време на работното време. Работодавците можат да преземат акција според статутот, но само ако имаат "воспоставена злоупотреба на супстанции или програма за алкохол или политика на работното место ".
Други случаи на тестирање на дроги
Неодамна, дури и правото на американската војска да го отстрани вработениот од својата работа поради неизвршеното однесување, стана прашање на спор за Одборот за заштита на заштитените системи откако работникот во морнарица за лимфни работници имаше руина и беше уапсен за ДУИ.
Во друг случај, компанијата отпуштила работник поради одбивање да изврши случајно тестирање на дрога, откако марихуаната била пронајдена во неговиот шкаф. Судовите пресудиле во корист на вработениот бидејќи полицијата за злоупотреба на дроги во компанијата не кажала конкретно дека одбивањето да се земе тестот претставува основа за разрешување.
Тајната на успешната политика на злоупотреба на супстанции на работното место е да се осигура дека таа се придржува до законите на државата и е придружена со внимателно напишана политика, која ја разбираат и вработените и супервизорите.
Таквата политика може да има корист на компанијата и на нејзините вработени, но само ако ги почитува правата на сите.