Разумно сместување за биполарно растројство може да вклучи променето или скратено работно време, да биде префрлено во потивко подрачје, слободно време (платено или неплатено) без да биде отпуштено за подолго отсуство, промена на помалку стресна работа, модификации на работни обврски и и така натаму.
На пример, лицето што поминува низ повлекување на бензодиазепин може да страда од сериозни симптоми во период од неколку недели или месеци.
Во овој период, скратеното работно време може да биде голема помош. Твојата плата може да биде помала, но барем тоа нема да запре. (Упатствата за спроведување на Законот за Американците со посебни потреби (АДА) конкретно ги адресираат ефектите на лековите како можна причина за попреченост.)
Барање за сместување
Мора да побарате сместување. Ако не, вашиот работодавец не е должен да го понуди. Исто така, можете да го известите работодавачот дека може да ви треба сместување во иднина. Имањето на евиденција за претходно оштетување поради хендикеп го квалификува лицето според АДА.
Вие не мора да бидете формални за тоа и да кажете: "Барам разумно сместување, бидејќи имам биполарно растројство", сепак. ЕЕОК дава пример за еден човек кој вели: "Имам проблеми да почнам да работам на време поради антидепресивите што ги земам". Оваа изјава се смета за барање за разумно сместување, а работодавачот мора да почне да го разгледува барањето.
Така, може да речете: "Имам тешкотии да се концентрирам овие денови поради мојата депресија". Вашиот работодавец треба да започне со акција истиот ден. Можеби ќе треба да обезбедите доказ дека, всушност, страдате од депресија. Може да откриете дека имате биполарно растројство, но можеби нема да бидете обврзани да го сторите тоа ако депресијата е моменталната попреченост.
Секој случај, повторно, ќе биде поинаков.
Член на семејство, давател на здравствена заштита или друг претставник, исто така, може да поднесе барање за сместување.
Вашиот работодавец не може да побара целосна медицинска историја или психијатриски податоци. Тие може да ве замолат да потпишете ограничено ослободување што ќе им овозможи да поднесат прашања до давателот на здравствена заштита. Онаму каде што не е видливо онеспособеност, тие имаат право да побараат потврда, но само во рамките на тековното барање за сместување.
Поднесување барање
Ако мислите дека сте биле дискриминирани поради вашиот биполарно растројство, вашите лекарства, биполарно растројство на член на семејството или било каква друга попреченост, можете да поднесете барање до EEOC. Ова барање мора да биде поднесено во рок од 180 дена од датумот на наводната повреда или 300 дена, ако обвинението исто така е опфатено со државен или локален закон за антидискриминација. Најдобар начин да го направите ова е да го пополните прашалникот на ЕЕОК, кој можете да го направите онлајн или да побарате од најблиската канцеларија на ЕЕОК. За повеќе информации, видете Пополнување задолжен за дискриминација при вработување.
дополнителни информации
Невозможно е да се покрие целиот опсег на АДА, како што се однесува на лицата со биполарно растројство во една статија. Секој случај е единствен.
Овие документи може да ги најдете од Комисијата за еднакви можности за вработување:
- АДА: Вашите права за вработување како физичко лице со попреченост
- АДА: Вашите одговорности како работодавач
Одете на Дел 1: Покриеност Под АДА
Извори:
> Инструкции за теренски канцеларии: анализирање на нарачувањата на АДА по одлуките на Врховниот суд во врска со "Онеспособеност" и "Квалификуван". 13 декември 1999 година. Комисија за еднакви можности за вработување во САД
> Упатство за спроведување на EEOC за Американците со хендикеп акт и психијатриски хендикеп. 01 февруари 2000 година. Комисија за еднакви можности за вработување во САД
> Законот АДА - Американците со посебни потреби. 10 јануари 2007 година