Вашата способност за работа со биполарно растројство е заштитена од АДА
Кога имате биполарно растројство , може да се прашувате како тоа ќе влијае на вашата работа и како ќе се лекувате на работното место. Дали и понатаму ќе можете да работите, и дали ќе се сметате за нова работа? Биполарното растројство е едно од многуте услови опфатени со Американците со посебни потреби (АДА). Овој закон е дизајниран да ги заштити лицата со попреченост од дискриминација при ангажирање, работни задачи, промоции, плати, отпуштања, бенефиции, отпуштања и сите други активности поврзани со вработување.
АДА се однесува само на бизниси со 15 или повеќе вработени. Луѓето со биполарно растројство можеби ќе сакаат да сметаат дека кога бараат вработување или размислуваат за промена на работните места.
Вашиот брачен другар е исто така заштитен од АДА. Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) вели дека "Законот, исто така, прави незаконско дискриминирање на апликантот или вработениот, без оглед дали е хендикеп или не, поради семејното, деловното, социјалното или друго вршење на поединецот или здружението со поединец со попреченост . " На пример, ако вашиот сопруг има биполарно растројство , вие сте заштитени ако тој бара итна хоспитализација и поради тоа мора да бидете далеку од работа без предупредување. АДА го спроведува ЕЕОЦ.
Другите вработени не можат да ги разберат правата што ги има лицето со биполарно растројство според АДА. Често луѓето мислат на хендикеп само како физички оштетувања. Секој треба да научи како се применува законот за да знаат зошто може да се бара сместување.
АДА ги штити правата на вработените со биполарно растројство при работа
"Онеспособеност" во овој контекст не е поврзана со инвалидноста во социјалното осигурување. Наместо да кажете дека не можете да работите, велите дека имате права и заштита на работното место додека сте способни да ги почитувате задачите на работата со разумно сместување.
Ако се утврди дека инвалидноста предизвикува оштетување кое "значително ја ограничува" способноста на лицето да се справи со "главни животни активности", работодавачот е должен да ги следи правилата на АДА во начинот на постапување со засегнатото лице. Ова значи обезбедување на едно или повеќе " разумни услови " на работникот со посебни потреби.
Ограничената или оштетената главна животна активност може да биде онаа што се случува на или надвор од работата. Решавачкиот фактор е тоа што влијае на некој аспект од вашите активности на работното место и таа активност не мора да ја врши работата . Сеуште мора да бидете способни да ги извршувате задачите на работата.
Еден пример даден од страна на EEOC беше на лице чии лекови предизвикаа сува уста. Потребно е да пие нешто околу еден час поради тоа, но политиката на неговиот работодавач беше дека луѓето не можеа да пијат пијалоци на нивните клупи и можеа да имаат само 15-минутни паузи дневно. Разумно е да дозволиме овој човек да има пијалок на своето биро еднаш на час.
Исклучоци за заштита на работното место на АДА
- Работодавецот може да покаже дека правењето на сместување би предизвикало непотребни тешкотии на компанијата, како што се пренатрупните, екстензивни, суштински или непушачки сместувачки места, или би фундаментално ја измениле природата или работењето на бизнисот. Големината на бизнисот, неговите финансиски ресурси и други фактори може да се земат предвид.
- Работникот се смета дека е директна закана за здравјето и безбедноста на себеси или на другите.
Ако сместувањето е одбиено или вработувањето е прекинато поради една од овие причини, работникот може да поднесе барање до EEOC. Работодавецот мора да одговори на тоа барање и да ги даде своите тврдења зошто сместувањето не било направено, или работникот претставувал опасност на работното место.
Бизнисите со помалку од 15 вработени не подлежат на АДА.
Која е главната животна активност што може да ве повреди на работа?
"Главни животни активности" за лицата со физички хендикеп се генерално очигледни - работи како одење, гледање, слух и кревање.
Но, за оние со психијатриски хендикеп, тешко е да се дефинираат. Според ЕЕОК:
Главните животни активности ограничени со ментални нарушувања се разликуваат од личност до личност. Не постои исцрпна листа на главни активности. За некои луѓе менталните нарушувања ги ограничуваат активностите на главниот живот, како што се учење, размислување, концентрирање, интеракција со други, грижа за себе, зборување, вршење на рачни задачи или работа. Спиењето е исто така главна животна активност што може да биде ограничена со ментални нарушувања.
Извори:
Инструкции за теренски канцеларии: анализирање на барањата на Ада по одлуките на Врховниот суд во врска со "Онеспособеност" и "Квалификуван". 13 декември 1999 година. Комисија за еднакви можности за вработување во САД.
Упатство за спроведување на EEOC за Американците со хендикеп и психијатриски хендикеп. 01 февруари 2000 година. Комисија за еднакви можности за вработување во САД.
АДА - Американците со посебни потреби. 10 јануари 2007 година.