Студијата им нуди на малите групи да ги решат проблемите подобро
Преглед
- Една студија објавена во Journal of Personality and Social Psychology ги разгледа ефектите на големината на групата за решавање на проблемите.
- Истражувачите ги споредуваат перформансите на малите групи за решавање на проблемите со оние кои работат самостојно.
- Резултатите од студијата покажуваат дека групите од три ги решаваат проблемите подобро отколку дури и најдобрите лица кои работат сами.
- Кои се последиците од овие резултати? Наодите можат да бидат корисни во академиците, каде групите за решавање на проблемите може да послужат како ефективна алатка за учење. Групите и тимовите во науката, здравството и бизнисот, исто така, можат да ги најдат овие техники исто така корисни.
Дали групите се подобри во решавањето на проблемите?
Дали поединците или групите се подобри во решавањето на проблемите ? Според една студија, групите од три до пет лица работат подобро од индивидуите кога решаваат сложени проблеми. Истражувањето, објавено во Journal of Personality and Social Psychology , сугерира дека групите од тројца луѓе можат да ги решат тешките проблеми подобро отколку дури и најдобрите лица кои работат сами.
Метод
Истражувачите имаа 760 студентски учесници од Универзитетот во Илиноис во Урбана-Шампањ, да ги решат проблемите со буквите во броеви кои работат индивидуално или како дел од групата. Студијата забележува дека постои изненадувачки мал износ на истражување на ефектот на големината на групата за решавање на проблемите.
Претходните истражувања сугерираа дека групите прават подобри од поединци за проблемите со просечна тежина. Тековната студија ја оцени перформансата со споредување на бројот на испитувања потребни за решавање на проблемот, како и бројот на направени грешки. Резултатите покажаа дека групите од три, четворица и петте големини изгледаат подобро од индивидуите при решавање на проблемите.
Во соопштението за печатот од Американската психолошка асоцијација, водечкиот истражувач Патрик Лафлин ја припишува подобрената изведба на групите на "способноста на луѓето да работат заедно за да генерираат и да донесат точни одговори, да отфрлат погрешни одговори и ефикасно да обработуваат информации".
Студијата, исто така, го припишува успехот на малите групи во задачите од букви до броеви за "членовите на групата ги комбинираат своите способности и ресурси за да претстават подобро од најдобрите еквивалентни поединци на високо интелектуалната комплементарна групна задача".
Додека истражувачите претпоставуваа дека групите од два ќе надминат еквивалентен број на поединци, резултатите од студијата, всушност, покажаа дека групи од две лица настапиле на исто ниво како и индивидуите кои работат сами. Исто така, додека групите од три, четири и пет лица извршија значително подобар од еквивалентниот број на "најдобри индивидуални" и две лица, овие три групи не се разликуваа еден од друг во однос на перформансите. Резултатите од оваа студија, според тоа, сугерираат дека "три члена на групата се неопходни и доволно за групите да работат подобро од најдобриот еквивалентен број независни индивидуи".
Импликации од истражувањето
Оваа студија има голем број на импликации во академијата, науката, медицината и бизнисот. Резултатите покажуваат дека групите од три се поефикасни и попрецизни при решавањето на умерено тешките проблеми кои бараат употреба на логично, вербално и квалитативно разбирање. Авторите на тековната студија сугерираат дека понатамошните истражувања се неопходни за да се утврди дали тричлените групи се поефикасни при решавање на други видови проблеми и дали ефективното решавање на проблемите во рамките на групата потоа преминува кон индивидуално решавање на проблеми.
Понатамошно читање за решавање на проблеми во групата
Боннер, Б.
Л. (2004). Експертиза за решавање на групи проблеми: препознавање, социјална комбинација и перформанси. Динамика на група: Теорија, истражување и практика , 4, 277-290.
Бреј, Р.М., Кер, Н.Л., Аткин, Р.С. (1978). Ефекти од големината на групата, проблематичната тешкотија и сексот врз перформансите на групата и реакциите на членовите. Весник на личноста и социјалниот психолог y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Група наспроти индивидуални перформанси: Дали N _ 1 глави подобро од една? Психолошки Билтен , 91, 517-539.
Тиндале, Р.С., и Камеда, Т. (2000). "Социјална спогодба" како обединувачка тема за обработка на информации во групи. Групни процеси и меѓугрупни односи , 3, 123-140.
Повеќе за решавање проблеми:
- Заеднички стратегии за решавање на проблеми
- Што е функционална фиксност?
- 5 начини да се донесе одлука
Референци:
Лафлин, П., Хеч, Е., Сребрена, Џ. И Бох, Л. (2006) Групите излегуваат подобро од најдобрите лица на броеви за броеви: Ефекти од големината на групата, весник на личноста и социјална психологија , Vol. 90, бр.
Американска психолошка асоцијација. (2006) Групите прават подобри од најдобрите лица за решавање на комплексните проблеми, соопштение за печатот на АПА.