Возраста е еден вид дискриминација која вклучува предрасуди кон луѓето врз основа на нивната возраст. Слично на расизмот и сексизмот, возраста вклучува вклучување негативни стереотипи за луѓето од различна возраст.
Терминот ageism првпат го користел геронтологот Роберт Батлер за да ја опише дискриминацијата на постарите возрасни лица. Денес, терминот често се применува за било каков тип на дискриминација базирана на возраст, без оглед дали станува збор за предрасуди кон деца, тинејџери, возрасни или постари граѓани.
Манифестациите на возраста често се цитираат во ситуации на работното место, каде што може да доведе до диспаритети или тешкотии при вработување. Помладите возрасни лица може да имаат потешкотии да најдат работа и да примаат пониски плати поради нивниот согледуван недостаток на искуство, додека постарите возрасни лица може да имаат проблеми со постигнување на промоции, наоѓање нови работни места и менување на кариерата.
Стереотипи кои придонесуваат за возраста
Истражувачите Сузан Фиске сугерира дека стереотипите за постарите луѓе често се однесуваат на тоа како помладите луѓе очекуваат од нив да се однесуваат.
- Првиот стереотип кој го опишал се однесува на наследување . Помладите луѓе честопати претпоставуваат дека постарите лица "се одвраќаа" и треба да им го направат патот на помладите генерации.
- Вториот стереотип се однесува на тоа што Фиске го нарекува потрошувачка . Помладите луѓе честопати сметаат дека ограничените ресурси треба да се трошат на себе, а не на постарите возрасни лица.
- Конечно, младите луѓе исто така имаат стереотипи за идентитетот на постарите возрасни лица. Помладите луѓе сметаат дека оние кои се постари од нив треба да "дејствуваат на нивната возраст" и да не се обидуваат да ги "украдат" идентитетите на помладите луѓе, вклучувајќи ги и нештата како што се образите и начинот на облекување.
Само колку е чести возраста?
Истражувачите, исто така, откриле дека возраста е изненадувачки вообичаена. Во една студија објавена во изданието на Геронтологот во 2013 година, истражувачите размислувале како постарите луѓе биле претставени во Фејсбук групите. Тие откриле 84 групи посветени на темата на постарите возрасни, но повеќето од овие групи биле создадени од луѓе во своите 20-ти години.
Речиси 75 проценти од групите постоеле за да ги критикуваат постарите лица, а околу 40 проценти се залагаа да ги забранат од активности како што се возење и шопинг.
Постарите возрасни лица исто така го чувствуваат влијанието на оваа дискриминација на работното место. Според Комисијата за еднакви можности на САД, речиси една четвртина од сите барања поднесени од страна на работниците се поврзани со дискриминацијата врз основа на возраст.
AARP известува дека 1 на секои 5 работници во САД е на возраст над 55 години. Речиси 65 отсто од работниците велат дека имаат искуство со дискриминација врз основа на возраст, а 58 отсто од анкетираните веруваат дека стареењето станало очигледно почнувајќи од возраста 50.
Како да се бори против стареење
Американското психолошко здружение сугерира дека возраста е сериозно прашање кое треба да се третира исто како дискриминацијата врз основа на пол, раса и инвалидитет. Тие укажуваат дека подигнувањето на јавната свест за прашањата што ги создава возраста може да помогне. Како што популацијата на постарите возрасти продолжува да расте, изнаоѓањето начини за минимизирање на стареењето ќе стане сè поважно.
> Извори:
> Адлер, Т. (2013). Возраста: Жив и удирајќи. APS Observer, 26 (7). Преземено од
> Дитерман, М. (2003). Борба против возраста. Монитор за психологија, 34 (5), 50. Преземено од
> Лоретто, В., Данкан, В., и бел, П.Ј. (2000). Возраста и вработувањето: Контроверзиите, нејаснотиите и перцепциите на помладите луѓе. Стареење и општество, 20 (3) , 279-302.
> Север, МС, и Фиске, СТ (2013). Скаларна интергенерациона тензија со скала за возраста: сукцесија, идентитет и потрошувачка. Психолошка проценка. Однапред објавување преку Интернет.
> Статистика за еднакви можности за вработување во САД. Возраст дискриминација во Законот за вработување