Неодамнешните случувања во медицинската технологија го отворија патот за тестирање на дрога на работно место, за да дознаат дали некој неодамна користел дрога. Но, дали на работниците треба да им се дозволи тестирање на дрога на работниците од страна на нивните работодавачи?
Позадина
Додека стереотипните корисници на дрога може да бидат невработени и без покрив над главата, со неможноста да извршат некоја самоконтрола, реалноста е дека некои од најобразованите и почитуваните занимања се изложени на висок ризик од употреба на алкохол и дрога, вклучувајќи ги лекарите, правниците и сите начин на промена на работниците.
Станува сè поочигледно дека корисниците на супстанции ги проникнуваат сите сектори на општеството. И причините за употребата на дрога се сложени, со тоа што употребата на дрога честопати се поттикнува од нереални очекувања од работодавачите за работниците да се справат со продолжен стрес и долги смени.
Значи, постојат две спротивставени агенди тука - агендата за здравје и безбедност, обезбедување дека луѓето на одговорни позиции се чисти и трезвени и агендата за граѓански слободи, нагласувајќи ја индивидуалната слобода, правото на приватност и заштита од дискриминација.
Добрите
Тестирањето на дрога на работно место поттикнува поголема одговорност кај работниците кои можат да предизвикаат штета на себе или на други лица под влијание на влијание . Дали би се чувствувале удобно знаејќи дека кој било од следниве професионалци работел под влијание на алкохол или други лекови?
- Хирургот кој работи на вас, на вашиот родител или на вашето дете?
- Возачот на автобус или воз, возејќи го своето дете на училиште?
- Возачот на камионот ти застанува зад автопатот?
- Пилотот на авиокомпанијата го контролира вашиот лет?
- Лицето кое ја гради куќата?
- Акушерка која го носи вашето бебе?
Тестирањето на дрога на работно место може да помогне да се идентификуваат вработените кои имаат потреба од помош во користењето на нивната супстанција . Бидејќи луѓето со зависности често се многу таинствени и измамнички, тестирањето на дрога ја заобиколува потребата за искрен само-известување, што е многу несигурно кога луѓето имаат многу да изгубат; во овој случај, потенцијално, и нивниот живот и нивната репутација.
Кога се следат процедурите за соодветна информирана информираност, тестовите за тестирање на работното место делуваат како пречка за луѓето кои инаку би можеле да експериментираат или редовно да користат алкохол или дрога.
Тестирањето на дрога на работното место има потенцијал во голема мера да го подобри здравјето и безбедноста на работното место, обесхрабрувајќи ги луѓето да злоупотребуваат супстанции и со тоа да страдаат од какви било лоши здравствени ефекти и да ја намалат веројатноста за несреќи и повреди поврзани со работата под влијание.
Конс
Извадено од контекст и со сета одговорност ставен на работникот, тестирањето на дрога на работното место не ги зема предвид притисоците што работната средина може да ги стави на вработените, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на:
- Хиерархиите на работното место и малтретирањето кои тестирање на дрога може да ги влоши
- Недоволна поддршка за управување со стресот поврзан со работата
- Долги смени, особено оние кои бараат нарушување на нормалните циклуси на спиење
Тестирањето на дрога на работно место е, исто така, инвазија на основната приватност на луѓето.
Тестирањето на дрога на работно место, исто така, би можело да не ги земе предвид проблемите со менталното здравје кај луѓето со зависности, наместо да го обвини работникот на начин кој би бил неприфатлив за било кој друг ментален или физички здравствен проблем. Наместо да им се понуди соодветен третман, луѓето кои се позитивни на тестовите за дрога се изложени на ризик да бидат отпуштени без надоместок и да не се квалификуваат за социјална помош или друга социјална помош.
Ова ќе создаде, или дополнително сложено, маргинализирано пониско ниво на обесправените граѓани, кои имаат уште помал поттик да ја напуштат својата зависност.
Тестирањето на дрога на работно место, исто така, има потенцијал за злоупотреба. Кога целиот нечија цел за живеење, угледот и иднината лежат на исходот од тестот за дрога, треба да бидеме апсолутно сигурни дека не ги правиме овие тестови погрешно. И луѓето треба да бидат способни да го одбранат позитивниот тест, кој потенцијално би можел да биде објаснет од други фактори, како што е цимерчето за цигари, шишен пијалак, бубела од семе од афион или рецепт или лекови кои не се во контрацепција .
Конечно, тестирањето на дрога на работното место треба да биде оправдано, а не рутински екран за дискриминација на вработените кои користат алкохол или дрога.
Иако работодавците може да имаат вредносни проценки за употребата на алкохол и дрога, се додека вработените не доаѓаат да работат под влијание, или ако алкохолот или употребата на дрога се мешаат во завршувањето на работата, алкохолот и употребата на дрога е дел од приватниот живот на вработениот.
Резолуција
Не постои негирање дека тестирањето на дрога на работното место нуди објективен и генерално точен начин за утврдување на вистината за нечија употреба на дрога. Во ситуации кога вработениот има одговорност за безбедноста и / или благосостојбата на другите, а работодавачот има одговорност да обезбеди компетентност на вработените, постои силен аргумент за тестирање на дрога на работно место кое се спроведува.
Меѓутоа, ако треба да се спроведе тестирање на дрога на работно место, постојат некои основни етички принципи кои треба да бидат поставени за да се избегне кршење на правата на работникот. Тие вклучуваат, но не се ограничени на:
- Информирана согласност: Работникот треба да знае, идеално пред да ја преземе работата, дека апстиненцијата е очекување и се планира тестирање на работното место.
- Доверливост: Приватноста на вработениот мора да се почитува, вклучително и дали се случило тестирање на дрога на работно место, како и резултатот и последиците.
- Разумни очекувања: способноста на вработените да се справат со стресни работни искуства , како што се изложеност на трауматски или стресни настани, како што се грижат за болните и умираат, голем број на тешки клиенти, продолжено време на екран и претерано долги или променливи смени, треба да се оценето.
- Повторувачките тестови треба да се спроведат кога тестот на активноста на работното место е позитивен, а на вработените треба да им се даде можност да објаснат позитивен резултат од тестот за лекови.
- Обезбедување на советување за зависност и / или рехабилитација треба да се понуди во случаи на позитивни случаи на дрога.
- Поддршка при преминување кон посоодветно вработување ако е соодветно.
- Треба да постои јасна оправданост за релевантноста на тестирањето на дрога на работното место за ситуацијата. Тоа е сосема поинакво прашање за работодавачот да тестира вработен кога нивната употреба на дрога нема значење за нивната работа или одговорности.
Како заклучок, тестирањето на дрогите на работното место идеално би требало да се користи за подобрување на здравјето и безбедноста на вработените и на оние кои добиваат услуги. Тие не треба да се користат за понатамошно маргинализирање на корисниците на дрога, со отсекување на нивниот пристап до вработување или социјална помош. Луѓето со позитивни резултати мора да се третираат со достоинство и почит, и да бидат поддржани наместо да се засрамуваат; ова е единствениот начин на кој ќе се избегне злоупотребата на тестирање на дрога на работното место за дискриминација. Тоа понатаму ќе воспостави недоволен степен на сиромаштија, бездомништво, невработеност, криминал и злоупотреба на супстанции меѓу оние за кои се покажа дека имаат позитивни резултати.