Заплашувањето ги жртвува луѓето и профитите
Ако сте цел на насилници на работното место, најверојатно ќе почнете секоја недела со јама на анксиозност во стомакот. Потоа, ги броете деновите до викендот или следниот одмор. Несоодветното однесување на возрасни насилници може да вклучува:
- Бегање луѓе
- Крадењето на кредит
- Исклучување на други
- Правење забелешки
- Загрозување на другите
- Нелојална критика
Здравствените ризици на заплашувањето за жртвата
Ефектите од малтретирањето на работното место не завршуваат кога ќе ја напуштите канцеларијата.
Да се биде жртва на малтретирање може да предизвика физички и психолошки здравствени проблеми, вклучувајќи:
- Стрес
- Анксиозност
- Панични напади
- Проблеми со спиење
- Повисок крвен притисок
- Чирови
Заплашувањето влијае врз ефикасноста на работата
Запуштените работници не можат да ги извршуваат своите работни места најдобро што можат. Ефикасноста на прашања вклучуваат:
- Имаат проблеми со донесување одлуки
- Неспособност за работа или концентрирање
- Губење на самодовербата
- Пониска продуктивност
Запуштените работници не само што ја губат мотивацијата, тие губат време бидејќи се преокупирани со:
- Обидувајќи се да се одбранат
- Избегнување на силеџија
- Вмрежување за поддршка
- Раскажува за ситуацијата
- Планира како да се справи со ситуацијата
Уште повеќе, целите на малтретирање чувствуваат чувство на изолација. Всушност, малтретирањето на работното место може да ја остави жртвата толку трауматизирана што се чувствуваат немоќни, дезориентирани, збунети и беспомошни.
Клиничко истражување за заплашувањето на работното место
Проблемот е толку распространет, можете да најдете клинички студии на оваа тема.
Истражувањата за малтретирање на работното место ги квантифицираат личните последици за жртвата и фискалните последици кои влијаат на крајна линија на компанијата.
Истражувачите на Универзитетот во Манитоба откриле дека малтретирањето на работното место предизвикува повеќе штета на вработените отколку сексуалното вознемирување. Во споредба со жртвите на сексуално вознемирување на работното место, вработените со малтретирање покажаа:
- Повеќе работа стрес
- Помалку посветеност на компанијата
- Повисоки нивоа на анксиозност и лутина
Истражувачите на Одделот за јавно здравство на Универзитетот во Хелсинки сметаат дека не-целните соработници страдаат премногу. Нивните резултати покажуваат дека жртвите на малтретирање и оние кои се сведоци на тоа, имаат поголема веројатност да добијат рецепт за психотропни лекови, како што се:
- Антидепресиви
- Транквилизатори
- Апчиња за спиење
Ефекти врз работодавачите на насилници
Насилното однесување на работното место има штетни ефекти врз работодавците, а не само жртвата и нивните соработници кои се сведоци на тоа. Во прилог на нарушување на работната средина и влијанието на работниот морал исто така може да:
- Намалете ја продуктивноста
- Креирај непријателско работно опкружување
- Промовирајте отсуство од работа
- Вработени за надомест на штета на работниците
- Резултат во скапи, а можеби и незгодни правни прашања
Други скапи ефекти врз работодавецот вклучуваат:
- Зголемена употреба на боледување, барања за здравствена заштита и промет на персоналот
- Ерозија на лојалноста и посветеноста на вработените
- Дополнителни трошоци за регрутирање и обучување на нови вработени
- Лоша јавна слика и негативен публицитет
- Зголемен ризик од правно дејство
Како работодавачите можат да одговорат на заплашувањето на работното место
Секогаш е во ваш најдобар интерес да се спротивставите на малтретирањето на работното место и да го одржите работното место без измачување, бидејќи превенцијата е поекономична од интервенцијата или посредувањето.
Тоа е, исто така, вистинската работа да се направи ако се грижите за вашите вработени.
Работодавците мора да нудат образовни можности за менаџерите, супервизорите и другите органи на власта, бидејќи поголемиот дел од малтретирањето на работното место доаѓа од шешири за малтретирање.
Се стремиме да создадеме средина на работното место што наместо тоа ќе ја негува тимската работа, соработката и позитивната интеракција.