Како се менуваат менталните нарушувања според Законот за Американците со посебни потреби
Ако имате ментално растројство како што е голема депресија, може да се запрашате кои се вашите права кога аплицирате за работа или сте за промоција. Очигледно, ако сте имале физичка попреченост, работодавачот не би бил легален за да ви дискриминира, благодарение на Законот за Американците со Петров (ADA), кој стапи на сила во 1992 година за да се спречат приватни работодавци, државни и локални власти, вработување агенции и синдикати да не ги дискриминираат луѓето со попреченост.
Се применува за процедури за апликација за работа, ангажирање, отпуштање, напредок, компензација, обука за работа и друго. Бизниси или компании со 15 или повеќе вработени се обврзани да се усогласат со АДА.
Во 2008 година, значајни промени во АДА ја проширија дефиницијата за инвалидност, овозможувајќи им на луѓето со "невидливи" услови, како што се депресија, да бидат заштитени, дури и кога нивните симптоми се контролирани со лекови, промени во начинот на живеење или терапија. Ако имате депресија , знаејќи ги вашите права на работното место може да направи значителна разлика во начинот на кој се соочувате.
Дали сте покриени од страна на Американците со хендикеп?
АДА, заедно со амандманот од 2008 година, вели дека лицата се квалификуваат за хендикеп ако:
- Имаат физичко или ментално оштетување кое значително ја ограничува една или повеќе главни животни активности и / или телесни функции (имунолошкиот систем, нормален раст на клетките, дигестивниот, дебелото црево, мочниот меур, невролошките, мозочните, респираторните, циркулаторните, ендокрините и репродуктивните функции). Главните животни активности вклучуваат, но не се ограничени само на тоа, грижата за себе, вршење на рачни задачи, гледање, слух, јадење, спиење, пешачење, стоење, укинување, свиткување, зборување, дишење, учење, читање, концентрирање, размислување, комуникација и работа.
- Имајте историја на такво оштетување
- Се смета дека имаат такво оштетување
Што е ментално оштетување?
Во однос на ADA, ментално оштетување вклучува ментални или психолошки нарушувања (како што е дефинирано од страна на DSM-V), како што се големи депресивни нарушувања, биполарно растројство , анксиозни нарушувања (панично растројство, опсесивно-компулсивно нарушување и пост-трауматско стресно нарушување) , шизофренија и нарушувања на личноста.
Проблемите кои не се опфатени со АДА вклучуваат нарушувања на прилагодување , проблеми при врска или нелегална употреба на дрога. Освен тоа, не се вклучени "карактеристики" на однесување како што се раздразливост или стрес.
Дури и ако овие услови не се континуирани, но предизвикуваат појава на оштетувања, тие се квалификуваат се додека растројството се смета за долгорочен проблем.
Обично условот мора да биде присутен неколку месеци пред да се квалификува како долгорочен проблем. Нарушувања кои се вклучени во дефиницијата за попреченост се оние кои се постојани или имаат потенцијално долгорочни ефекти, а не оние кои се привремени, како што е раскинувањето на врската.
Како е определено "значително ограничување"?
Одредување на значително ограничување не мора секогаш да се направи од страна на експерт. Понекогаш веродостојни сведочења на лицето што бара онеспособеност, неговото семејство, пријатели или соработници може да биде доволно.
Злоупотреба на дрога и алкохол
Бидејќи само-лекувањето со лекови и алкохол е толку честа кај луѓето со депресија, важно е да се забележи дека АДА не ги опфаќа оние со проблем со злоупотреба на супстанции . Секој вработен со проблем со злоупотреба на супстанции може да се држи до исти стандарди како и другите вработени. Ако вашиот работодавач не знае за вашата депресија, а потоа открива проблем со злоупотреба на супстанции, нема да бидете заштитени.
Разбирање на разумното сместување: едно од вашите права
Според АДА, работодавците се обврзани да го направат она што се нарекува "разумно сместување" за лицата со позната онеспособеност се додека не создаде непотребни тешкотии како што се значителни тешкотии или трошоци за компанијата.
Примери за разумно сместување на вработените со депресија вклучуваат флексибилен распоред за работа или делење работа; време надвор за терапија или состаноци на групата за поддршка ; тивок или надвор од работниот простор; продолжен одмор по хоспитализација ; и да му дозволи на работникот периодично да работи дома.
Ако треба да преговарате за разумно сместување за себе, тука треба да се разгледаат некои прашања:
- Која е најтешката задача на работа? Што ќе го направи полесно?
- Дали некој дел од вашата работа ги подобрува симптомите на депресијата подобро или полошо?
- Дали има нешто на вашето работно место што предизвикува одвраќање?
- Дали модифицирана работна недела ќе биде корисна? На пример, намалувајќи ги вашите часови?
- Дали е возможно давање на дофат на работа со вашата работа, или со полно работно време или во одредени денови?
Откривање на вашата депресија
На работодавачите им е забрането со закон да прашаат дали некој има онеспособеност или дури и да поставува прашања за познат попреченост. Значи, ако сте биле дијагностицирани со депресија, до вас е да му кажете на вашиот шеф или менаџер и да побарате за какво било сместување што ви е потребно за да можете да ја завршите работата.
Тоа може да биде тешко да се направи ова, со оглед на стигмата и заблуди што опкружуваат ментална болест. Но, тоа е многу подобро да се биде однапред и да го добиете она што ви треба, наместо да ризикувате слаби оценки за перформанси или дури и да ја изгубите работата затоа што сте одлучиле да ја изгубите. Имајте на ум дека целта на АДА е да ги заштити луѓето, исто како вас, луѓето кои сакаат да работат на работа, но се плашат за тоа како нивното работење може да биде засегнато од нивната попреченост во менталното здравје.
Справување со дискриминација
Ако се сомневате дека сте биле дискриминирани поради вашата депресија, контактирајте ја Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) за да поднесете жалба. Обвинението за дискриминација генерално мора да се поднесе во рок од 180 дена. Може да имате до 300 дена да поднесете обвинение ако постои државен или локален закон кој обезбедува ослободување од дискриминација врз основа на попреченост.
Да поднесете пријава за дискриминација контактирајте ги канцелариите на теренот на ЕЕОК. Овие канцеларии се наоѓаат во градовите низ САД. Ако е откриено дека сте биле дискриминирани, имате право на лек кој ќе ве стави на позицијата во која би биле присутни ако дискриминацијата никогаш не се случила. Може да имате право на ангажирање, промоција, враќање, плата или разумно сместување, вклучувајќи и прераспоредување. Вие исто така може да имате право на адвокатски такси.
Како и со откривањето, запомнете дека АДА е дизајнирана да им помогне на луѓето како вас. Не само што се залагате за своите права кога барате заштита од акт за попреченост, вие поставувате пример што ќе им помогне на другите со ментални болести да избегнуваат дискриминација поради болест што никогаш не побарале да се справи.
Извори:
Дејвидсон, Л Движењето за опоравување: импликации за ментално здравје и овозможување на луѓето целосно да учествуваат во животот. Здравствени работи . 2016. 35 (6): 1091-7.
Петрила, J. Конгресот Враќа на Американците со хендикеп акт на неговата оригинална намера. Услуги за психијатрија . 2009. 60 (7): 878-9.
Петрила, Ј. Закон и психијатрија: Дали АДА се прероди како средство за широки промени во заедницата за лица со ментална попреченост? . Услуги за психијатрија . 2014. 65 (7): 847-9.
Комисија за вработување на еднакви можности на САД. АДА Амандмани акт од 2008 година. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Комисија за вработување на еднакви можности на САД. Упатство за спроведување на EEOC за Американците со хендикеп и психијатриски хендикеп. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html