12 Традиции на АА и Ал-Анон
Традицијата 8 од 12-чекор програма вели: "Дванаесеттиот чекор работи секогаш треба да биде непрофесионално, но нашите сервисни центри можат да вработуваат специјални работници". Оваа традиција дозволува да се користат придонеси за услуги за поддршка, додека групите обезбедуваат само непрофесионална, взаемна поддршка.
Традицијата 8 осигурува дека во секое време новодојденецот ќе излезе за помош, тој ќе го добие бесплатно.
Членовите слободно го споделуваат сопственото искуство, сила и надеж со новодојденец и со тоа се помагаат себеси со засилување на сопственото закрепнување во процесот.
Како чекор 12 вели : "Имајќи духовно будење како резултат на овие чекори, се обидовме да ја носиме оваа порака до другите и да ги практикуваме овие начела во сите наши работи". Постои изрека во групите од 12 чекори, "За да го задржите, мора да го отфрлите", при што клучниот збор е "даде".
Не-професионална заемна поддршка
Многу пати, новодојденците на програмата ќе одат на нивниот прв состанок, очекувајќи да најдат обучени професионалци кои се таму за да им помогнат. Она што тие го наоѓаат наместо тоа е стипендија на еднакви луѓе кои се собрани за меѓусебна поддршка. Нема лекари, терапевти или советници, само други членови кои имаат или имале исти проблеми во нивниот живот.
Тоа не е да се каже, некои од тие членови не се лекари и професионалци, но тие ги оставаат оние надвор од припадноста на вратата.
Тоа е начинот на работа на 12-чекор програми, со тоа што го подалеку, со цел да го задржи.
Традицијата 7 вели дека групите од 12 чекори се самопридржување преку сопствените придонеси. Овие придонеси се користат за вработување на специјални работници и одржување на област, област и светска структура. Оваа традиција се рефлектира во историјата на АА кога Џон Д.
Рокфелер, Џуниор, одби да даде голема донација бидејќи ќе ја "расипе работата" и тие мора да станат самостојни за да бидат успешни.
Многу луѓе не му веруваат на авторитетот. Ова е точно за оние кои сакаат да станат трезвени. Одење на професионален советник е различен од одење во група на други кои се во закрепнување. Групите од дванаесет чекори се различни од услугите за професионално опоравување, нудејќи поддршка што членовите чувствуваат при споделувањето и слушањето на приказните на другите. Не постои орган на кој член може да се побуни против.
Вработување на специјални работници
Организациите од дванаесет чекори на национално, државно и регионално ниво можат да имаат центри за услуги кои служат за стипендии во целина со печатење и дистрибуција на литература и распоред за состаноци, одржување на услуги за одговарање и други задачи.
Овие централни канцеларии и центри за сервисирање многупати вклучуваат повеќе работа отколку што работниците волонтерски услуги можат да обезбедат, па некои вработиле вработени со полно работно и со скратено работно време да ја направат потребната работа за да ги одржуваат непречено. Според тоа, традицијата 8 дозволува да бидат ангажирани "специјални работници" и да платат плата за да ја вршат работата што волонтерите не можат да ги покријат.
Специјални работници може да бидат вработени за да ја задржат пораката на АА во целиот свет преку печатење, комуникација и друга технологија.
Ова не се плаќа за работа од 12-ти чекори, но плаќа за услугите потребни за да се поддржи со литература и теренски активности. Членовите ја разбираат разликата помеѓу плаќањето за услуги за поддршка, но не и за професионалните советници.