Хало ефектот е еден вид когнитивни предрасуди во кои нашиот севкупен впечаток на некоја личност влијае врз тоа како се чувствуваме и размислуваме за неговиот или нејзиниот лик. Во суштина, вашиот севкупен впечаток за една личност ("Тој е убаво!") Влијае на вашите оценки за специфичните особини на тој човек ("Тој е исто така паметно!").
Еден одличен пример за ефектот на ореол во акција е нашиот севкупен впечаток за познати личности. Бидејќи ги гледаме како атрактивни, успешни и често симпатични, ние исто така ги гледаме како интелигентни, љубезни и смешни.
Дефиниции на ефектот на Хало
- "Исто така познат како физички атрактивност стереотип и принципот" она што е прекрасно е добро " , ефектот на хало, на најконкретно ниво, се однесува на вообичаената тенденција на луѓето да станат попривлечни попривлечни лица за нивните особини или особини на личноста од оние кои се помалку атрактивни.Ефектот на хало се користи и во поопшта смисла за да се опише глобалното влијание на допадливата личност или некоја конкретна пожелна особина во креирањето на пристрасни пресуди на целната личност од било која димензија.Така, чувствата обично ги надминуваат когнициите кога ние оцени други. "
- (Standing, LG, во SAGE енциклопедијата за општествени научни истражувачки методи, том 1 , 2004)
- "Во една студија направена во 1915 година за вработените во две големи индустриски корпорации, се чини дека проценките на истиот човек во бројни различни особини, како што се интелигенција, индустрија, техничка вештина, сигурност, и др., Беа многу високо корелирани и многу рамномерно поврзани ... Оценките очигледно биле засегнати од силна тенденција да се мисли на личноста воопшто како прилично добра или прилично инфериорна и да ги бои пресудите на квалитетите со ова општо чувство. специјални карактеристики со ореол што му припаѓа на поединецот во целина се појави во рејтингот на офицерите направени од нивните претпоставени во армијата ".
- (Thorndike, EL, "Постојана грешка во психолошките оценки", 1920)
Историја на ефектот на хало
Психологот Едвард Торндик прв го измислил терминот во 1920-та година под наслов "Постојаната грешка во психолошките оценки". Во експериментот опишан во документот, Thorndike побарал командантите во војската да проценат различни квалитети во своите подредени војници. Овие карактеристики вклучуваат работи како лидерство, физички изглед, интелигенција, лојалност и доверливост.
Целта на Thorndike беше да се утврди како рејтингот на еден квалитет се свртел кон проценките на други карактеристики. Тој открил дека високите рејтинзи на одреден квалитет се поврзани со високиот рејтинг на други карактеристики, додека негативните рејтинзи на одреден квалитет, исто така, доведоа до понизок рејтинг на други карактеристики.
"Корелациите беа премногу високи и премногу", напиша Thorndike. "На пример, за трите оценувачи коишто следеле, просечната корелација за фигура со интелигенција е: 31, за фигура со лидерство, .39 и за фигура со карактер, .28."
Значи, зошто нашите севкупни впечатоци за една личност го создаваат овој ореол што влијае на нашите оценки за одредени особини? Истражувачите откриле дека атрактивноста е еден фактор што може да игра улога.
Неколку различни студии покажаа дека кога ги оценуваме луѓето како убави, исто така, имаме тенденција да веруваме дека тие имаат позитивни особини на личноста и дека се поинтелигентни. Една студија дури открила дека поротниците помалку веројатно верувале дека атрактивните луѓе биле виновни за криминално однесување.
Сепак, овој атрактивност стереотип, исто така, може да биде меч со две острици. Други студии покажаа дека иако луѓето имаат поголема веројатност да им припишат мноштво позитивни квалитети на атрактивни луѓе, тие исто така имаат поголема веројатност да веруваат дека погледите на погледот се залудни, нечесни и најверојатно ја користат нивната атрактивност за манипулирање со другите.
Набљудувања
- "Во училницата, наставниците се предмет на грешка во оценувањето на ефектот на ореол при проценка на нивните ученици. На пример, наставникот кој гледа добро однесен студент може да те претпостави дека овој студент е исто така светол, вреден и ангажиран пред тој наставник објективно оценува капацитетот на студентот во овие области.Кога овие видови на ореол ефекти се случуваат, тие можат да влијаат врз рејтингот на учениците во одредени области на функционирање и дури може да влијаат врз оценките на учениците. "
- (Расмусен, Енциклопедија на едукативна психологија, том 1 , 2008)
- "Во работниот опсег, ефектот на ореол најверојатно ќе се појави во оценувањето на претпоставениот за работата на подредениот. Всушност, ефектот на ореол е веројатно најчестата пристрасност при оценувањето на перформансите. Размислете што се случува кога надзорникот ја оценува извршувањето на подредениот. Супервизорот може да даде важност на една карактеристика на вработениот, како што е ентузијазмот, и да дозволи целата евалуација да биде обоена со тоа како тој или таа суди на работникот за таа карактеристика. потребното знаење или способност успешно да ја извршат работата, ако работата на вработениот покажува ентузијазам, супервизорот може многу добро да му даде поголема оценка на перформансите отколку што е оправдано со знаење или способност. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, применета социјална психологија , 2012)
Хало ефектот на работа во реалниот свет
Како што прочитавте погоре, ефектот на ореол може да влијае врз начинот на кој учителите ги третираат учениците, но исто така може да влијае и врз тоа како учениците ги гледаат наставниците. Во една студија, истражувачите откриле дека кога еден инструктор бил сметан за топол и пријателски, учениците исто така го оценувале како попривлечно, привлечно и допадливо.
Маркетинг ги искористат предностите на ефектот на хало за продажба на производи и услуги. Кога портпаролот на славни личности поддржува одредена ставка, нашите позитивни оценки на тој поединец може да се прошират на нашите перцепции за самиот производ.
Кандидатите за работа, исто така, најверојатно ќе го почувствуваат влијанието на ореол ефектот. Ако потенцијалниот работодавач го гледа апликантот како атрактивен или симпатичен, тие се со поголема веројатност исто така да го оценат поединецот како интелигентен, компетентен и квалификуван.
Значи, следниот пат кога ќе се обидете да оцените друго лице, без разлика дали одлучува за кој политички кандидат да гласа или за кој филм ќе види во петокот вечерта, размислете како вашите вкупни впечатоци за поединецот може да влијаат врз вашите оценки на други карактеристики.
Дали вашиот впечаток на кандидат како добар јавен звучник ве води да чувствувате дека таа е исто така паметна, љубезна и вредна? Дали мислите дека одреден актер е добар, исто така, те води да мислите дека тој е силен актер?
Сепак, свесен за ефектот на ореол, не го олеснува нејзиното влијание врз нашите перцепции и одлуки.
> Извори:
> Расмусен, К. Хало Ефект. Во Н.Џ. Салкинд и К. Расмусен (Едс.), Енциклопедија на образовната психологија, том 1 . Илјада Oaks, Калифорнија: Sage Publications, Inc .; 2008 година.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Применета социјална психологија: разбирање и решавање на социјални и практични проблеми. Лондон: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Постојано, ефект на LG Halo. Во MS Луис-Црн, А. Bryman, & TF Liao (Eds.), The SAGE енциклопедија на општествените научни истражувачки методи, том 1 . Илјада Оакс, Калифорнија: SAGE Publications, Inc .; 2004 година.
> Thorndike, EL Постојаната грешка во психолошките оценки. Весник за применета психологија. 1920, 4, 25-29.