Работата е важен дел од секојдневниот живот за повеќето луѓе во светот. Работата може да даде значење, важност и можност да има пожелен животен стандард. Сепак, доживување на генерализирано анксиозно растројство (GAD) може да ја направи продуктивната работа исклучително тешка. Да се биде успешен и задоволен во вашата кариера е клучна причина за раководење со нарушувањето, а откривањето на GAD на вашиот работодавец може да биде незгодно, но сепак важна одлука.
Следново е водич за тоа како да се движите низ таа одлука. За повеќе информации за донесување одлуки во кариерата и GAD прочитајте го ова .
Кога да се открие
Донесувањето на одлука за разговор со вашиот работодавач за ГАД може да биде прилично стресно и предизвикувачко. Првиот чекор во донесувањето на оваа одлука е да пронајдете зошто би го сториле тоа. Преземање на реален поглед на тоа колку добро функционирате, колку нарушувањето влијае врз вашата продуктивност и завршување на работните обврски, и она што ќе се надевате да го стекнете со кажување на некој, се клучни фактори за разгледување. Ако нарушувањето има значаен ефект врз вашето функционирање на работа и барате разбирање, сместување или помош, тогаш може да биде посоодветно да се открие дека ако тоа само влијае на вас.
Дознајте политики на работодавачот
Следно, станам многу запознаен со политиките на компанијата и сместувањето на вработените со психијатриски дијагнози.
Повеќето работни места имаат одредена политика за здравствени услови и други животни околности кои можат да влијаат на вработените, па затоа домашната работа прво може полесно да се движи низ овој процес. Понатаму, треба да се процени колку откривањето би влијаело на вашата положба со вашата компанија. Ако сте на работа каде што се чувствувате како да бидете третирани неправедно по објавувањето, тогаш земи го ова во одлуката.
Кој да кажам
Конечно, одлучи со кого ќе разговара. Општо земено, двата најдобри ресурси за вработените со секаков вид психолошко прашање се службеник за попреченост или некој што ја претставува програмата за помош на вработените. Ако ниту еден од нив не постои тогаш размислете да работите со вашиот третман за да го одредите најдоброто лице за разговор.
За повеќе информации за оваа одлука посетете Аптека за злоупотреба на супстанции и Администрација за ментално здравје (SAMHSA).