Откријте зошто кликите на работа се лоши и што можете да направите за нив
Секоја компанија сака своите вработени да се договорат. Впрочем, тимската работа е суштински дел од успехот на компанијата. Но, понекогаш групи на вработени формираат клики на работа. Кога тоа ќе се случи, тоа е штетно за моралот на вработените и може да доведе до малтретирање на работното место. Уште повеќе, кликите предизвикуваат вработените од надвор да се чувствуваат како да се помалку важни или достојни од оние во внатрешноста.
И, тоа е само лошо за бизнисот. Еве ги првите седум причини зошто работните клики се лоши за вашата компанија.
Кликите обично не се дружат надвор од нивната група .
Прекумерното заедништво е лошо за компаниите, бидејќи оние од надвор стануваат расеанти и незадоволни од работната средина. Тие дури можат да трошат повеќе енергија обидувајќи се да се справат со кликата отколку што прават на нивната вистинска работа. Уште повеќе, кликите можат да станат повеќе за групата отколку што се за компанијата. На крајот, ова влијае на крајна линија на компанијата. И тоа предизвикува добри вработени да избегаат од компанијата кога имаат доволно .
Кликите напредуваат кога никој не се осврнува на нивното однесување .
Важно е да се решат проблемите со клики штом се појават. Кога ќе видите нешто несоодветно, не заборавајте да го адресирате веднаш. Но, обидете се да не претерувате. Иако е важно да постои единство меѓу сите работници, сакате да бидете внимателни да не ги казнувате вработените што имаат блиски пријатели на работа.
Бидете сигурни дека ја знаете разликата помеѓу клика и група на пријатели пред да влезете и да ги раскинете.
Кликите често ги отфрлаат или исклучуваат другите вработени .
Еден начин да се спречат вработените да ги отфрлат другите е да ги назначат да групираат проекти, наместо да им дозволат да изберат свои групи.
Кога им дозволувате на вработените да ги изберат своите групи, ја отворате вратата за малтретирање на работното место. Спротивно на тоа, кога ќе ја одберете групата, ќе бидете сигурни дека ги вклучуваат оние надвор од нивниот круг на пријатели. Претходно избраните групи исто така им даваат можност на вработените да научат како да работат со различни типови на луѓе.
Друг начин на кој кликите на работното место можат да влијаат на моралот на вработените е да се направи голема работа од работите што ги прават заедно. На пример, кликите често се смеат и делат во шеги што другите вработени не ги добиваат. Овие тајни создаваат неурамнотежена работна сила, бидејќи некои вработени се чувствуваат како аутсајдери наместо дел од тимот.
Кликите често имаат неколку видови на насилници во нив .
Запомнете, не сите насилници се исти. Некои насилници се многу тајни и манипулативни. Како резултат на тоа, овој вид малтретирање е тешко да се препознае. Бидете сигурни дека знаете што претставува заплашување на работното место. Ова ќе ви помогне да ги идентификувате проблемите со малтретирање на работното место во вашата компанија и да ви помогне да ги елиминирате кликите.
Кликерите често содржат озборувања, заднина и ширење гласини .
Ништо не ја нарушува работната околина повеќе од канцеларијата за гласина. Како резултат на тоа, бидете сигурни дека вашите вработени можат да ги идентификуваат опасностите од озборување и ширење гласини на работното место.
Вие исто така треба да ги едуцирате вашите вработени за тоа што претставува заплашување на работното место и како тие треба да одговорат кога ќе бидат сведоци на малтретирање на работното место.
Кликерите честопати прибегнуваат кон сајбер-малтретирање на другите .
Нагласете ги вашите вработени важноста на размислувањето пред да објавите нешто онлајн. Групниот менталитет на една клика често ги тера вработените да преземат непријатни фотографии и видеа на други вработени и да ги објавуваат на социјалните медиуми. И фотографиите и видеата не се ограничени на оние надвор од групата. Тие дури можат да ги изложат членовите на кликата на социјалните медиуми. Понекогаш, нивните акции дури ги ограничуваат и на сајбер-малтретирањето на работното место .
Бидете сигурни дека сте јасни за политиките на вашата компанија во врска со користењето на социјалните медиуми. Исто така, добра идеја е да разговарате за клучните компоненти на дигиталната етика со вашите вработени. Исто така, секогаш е корисно да разговараат за тоа што треба да избегнуваат да објавуваат преку интернет. Вработените треба да сфатат дека овие упатства се применуваат и во канцеларијата и надвор од работата.
Кликерите често бараат согласност за да бидат дел од групата.
Слично на тоа, вработените можат да се чувствуваат безбедно. Но, исто така, ја попречува продуктивноста. Луѓето се чувствуваат обесхрабрени да размислуваат надвор од кутијата или да сугерираат нови идеи затоа што не сакаат да го камшикуваат чамецот или да бидат поинакви. Нагласете ги вашите вработени дека барате свежи и нови идеи и дека не сакате да се пристапите на колачиња за проблемите. Обидете се да ги натерате да видат дека не сакате да бидат како сите други на работа. Бидете сигурни дека знаат дека ја цените креативноста и автентичноста од вашите вработени. Кога ќе го направите тоа, ќе ја обесхрабрите сликата што содржат клики заедно.