Злоупотребата на работното место е сé поголем проблем со кој се соочуваат безброј луѓе секој ден. Но, понекогаш луѓето збунуваат силеџиство со жестокост. Ако работите за шеф кој поставува високи цели и очекува многу од вас и остатокот од тимот, тоа не значи дека вашиот шеф те малтретира. Всушност, вработените често автоматски претпоставуваат дека тешките шефови се насилници.
Но, постојат неколку важни разлики помеѓу шефовите кои се насилници и шефови кои се тешки за своите вработени. Еве шест начини да ја кажете разликата помеѓу тешкиот шеф и силеџиство.
Тешките босови поставуваат високи цели, но халките бараат неостварливи резултати
Тежок шеф ги држи своите вработени одговорни со строги упатства и високи барања; но, исто така, им дава на своите вработени сите алатки што им се потребни за да успеат. Во меѓувреме, шефот за малтретирање може да постави нереални рокови кои сигурно ќе предизвикаат неуспех. Тој исто така може да ги промени упатствата што предизвикуваат дополнителна работа или да ги задржат неопходните информации. Тој ги прави овие работи да ја изврши својата моќ и неговата контрола во ситуацијата.
Тешки шефови ги држат сите на високи стандарди, но насилниците се едногласни едно лице
Тежок шеф е тежок за секого. Тој не издвојува едно лице, туку е конзистентен во третманот на другите. Но, насилниците често ја доведуваат во прашање адекватноста на еден вработен со омаловажување на неговите ставови и идеи.
Овие шефови, исто така, можат да ја доведат во прашање посветеноста на еден вработен кон работата и да ги искористат неправените критики и вината. Неколку белези за насилно однесување се моделите на неправедно однесување и насочување на еден или двајца луѓе одново и одново.
Тешките босови се фер, но тепачите се нелојални и ирационални
Еден тежок шеф не ги кодира луѓето или толерира изговори, но исто така е подготвен да ги спушти ракавите и да помогне да ја завршат работата.
Дополнително, тешкиот шеф го штити неговиот тим од неволји во рамките на компанијата и ги поддржува кога е потребно. Во меѓувреме, шефот за малтретирање е нефер и ќе ги продаде своите вработени за да ја заштити сопствената кожа. Тој, исто така, би можел да ги обвини другите за неуспеси додека презема целосна одговорност за сите успеси. Тој, исто така, покажува фаворизирање кај вработените и е многу јасен за тоа за кого го презира. Тој може да вика, да се колне, па дури и да се зафати со име.
Тешки шефови работат за доброто на компанијата, но тепачите напредуваат на власт
Тежок шеф негува тимска работа и работи на подобрување на компанијата. Тој е подготвен да работи исто толку тешко, а понекогаш дури и потешко, од неговите вработени да ја завршат работата. Но, шефот на малтретирањето е позаинтересиран да биде во контрола и да има моќ над другите луѓе. Тој е главен лидер што има моќ да владее со другите. Тој, исто така, заслужува работи што не ги направил и ретко ги признава успесите на своите вработени.
Тешки шефови се инклузивни, но тепачите изолираат и исклучуваат луѓе
Тежок шеф ги држи сите свои вработени до истиот висок стандард, но е инклузивен во процесот. Како резултат на тоа, никој не се чувствува помалку вреден од друг, а секој знае дека треба да работи напорно за да успее.
Во меѓувреме, шефот на силеџиство често издвојува еден или двајца работници и ги понижува и ги прекршува пред другите. Тој, исто така, би можел да ги острати, со исклучување на нив од средби и општествени собири. Овој вид на однесување ја поткопува целата атмосфера на канцеларијата и ја прави тимската работа речиси невозможна. Наместо тоа, вработените се фокусираат на тоа да останат во добрите граници на силеџискиот шеф, наместо да се фокусираат на работната рака.
Тешките босови се чесни и веродостојни, но насилниците се шират гласини и озборувања
Еден тежок шеф им кажува на своите вработени како да е. Тој не зборува за зборови, но тој е почитуван во процесот.
Дополнително, вработените знаат дека можат да сметаат на него да биде искрен во сите ситуации, дури и кога вистината боли. Во меѓувреме, шефот на малтретирањето е манипулативен. Тој ќе ги контролира ситуациите со ширење на гласини или озборување за другите. Честопати го испраќа еден вработен против друг и ја поттикнува нездравата конкуренција. Ако се најдете во ситуација каде што вашиот шеф се обидува да ве мамка во нездрава разговор за друг вработен, не земајте мамка. Одржувајте ги своите верувања и вредности додека се обидувате да одредите како најдобро да се справите со вашата ситуација.
Збор од семејството
Ако мислите дека вашиот шеф те малтретира, ова не е околина со која треба да се обидете да живеете. Запомнете, справувањето со насилен шеф може да биде исцрпувачко. Како резултат на тоа, ако се чувствувате емоционално исцедено, депресивно или вознемирувано, веднаш контактирајте со вашиот здравствен работник. Дополнително, треба да излезете со план за тоа како да се справите со вашата ситуација. Вашите опции вклучуваат известување за навредливоста на вашиот шеф на човечки ресурси или обид да најдат друга работа. Но, никогаш не е добра идеја да се обиде да живее со малтретирање на работното место.