Некои симптоми на погранично нарушување на личноста може да го променат вашиот пат
Ако сте биле дијагностицирани со погранично растројство на личноста (BPD), вообичаено е да се исплашите и да се загрижите за тоа како ова нарушување може да влијае на вашиот живот, особено во однос на вашата кариера. Додека симптомите на БПД може да ги направат работите покомплицирани, многу луѓе со БПД продолжуваат да имаат многу успешни кариери.
Пореметување на граничната личност и ефикасноста на работата
Сосема е можно да се има БПД и успех во кариерата.
Всушност, некои одржуваат силни кариери дури и кога се борат во други области од нивниот живот. Од друга страна, некои луѓе со БПД имаат многу проблеми во своите кариери и се или невработени, недоволно вработени или многу несреќни во своите работни места. Не постои еден пат за некој со БПД и е многу зависен од индивидуалната ситуација.
БПД може да влијае на вашата кариера на неколку различни начини. Прво, може да страдате од проблеми со идентитетот, што може да биде тешко да се реши на една кариера. Може да се чувствувате нејасно за тоа кој сте и какви се вашите страсти. Ова може да предизвика да прескокнете од работа на работа, без да направите некоја кариера и градење на успех во таа област. Ова може да ве стави зад вас во однос на растот на работните места, бидејќи може да пропуштите промоции или можности поврзани со стажот.
Покрај тоа, може да се вклучите во многу дихотомични размислувања , или "сите или ништо" размислување . Ова значи дека ќе почнете што мислите дека е работа со соништа и мислите дека е совршено.
Вие можете да го идеализирате додека не се случи нешто, како што е слаб преглед на изведбата или грешка. Потоа можете да се чувствувате целосно изнемоштени и деморализирани, што предизвикува да престанете, бидејќи веќе не изгледа како работа за соништа. Ова може да предизвика луѓето со БПД да се вклучат во уште "работа подрипнувајќи".
Симптомите на БПД исто така можат да влијаат врз концентрацијата, што може да доведе до слаба работна изведба.
На пример, ако многу одделете, можеби имате проблеми со фокусирање на задачи што може да наштетат на вашата продуктивност.
Конечно, повеќето кариери вклучуваат одреден елемент на интерперсонална интеракција. Може да имате проблеми при работа ако имате потешкотии во одржувањето на стабилни врски. На пример, луѓето со БПД понекогаш се испукани од своите работни места, бидејќи тие не се дружат добро со колегите, имаат проблеми со одржување на соодветни граници или генерираат голем број конфликти на работното место.
Градење силна кариера
Ова се сите работи што треба да ги имаме на ум додека одбирате кариера. Може да биде дека имате проблеми во сите овие области, или само една или две. Размислете како овие симптоми може да влијаат на вашата способност да функционирате секојдневно во кариерата што ја избирате. На пример, ако имате проблеми со значителен стрес, изборот на кариера во индустријата со брза или висока стрес може да биде лошо советувана. Тивкото, смирено или повеќе смирувачко опкружување може да биде подобро за вас.
Во исто време, не дозволувајте вашата дијагноза на БПД целосно да управува или да го ограничи изборот на работа. Има луѓе со БПД кои биле успешни во секоја можна професија. Чувајте ги вашите симптоми на ум додека ги оценувате вашите силни и слаби страни, но, исто така, имајте на ум дека вие сте личност одделена од вашата дијагноза.
Ако сте загрижени за тоа како вашите симптоми ќе влијаат на вашата кариера, разговарајте со вашиот терапевт. Тој или таа може да ви дадат неколку корисни стратегии за да управуваат со вашите симптоми и предлози за потенцијални патувања во кариерата што одговараат на вашите таленти.
Извори:
Американска психијатриска асоцијација. Дијагностички и статистички прирачник за ментални болести - 5-то издание , 2013.
Елиот С.И., Смит Л.Л. Погранично нарушување на личноста за чамци . Хобокен, НЈ: Вили, 2009.
Skodol AE, Gunderson JG, McGlashan TH, Dych IR, Stout RL, Bender DS, et al. "Функционално оштетување кај пациенти со шизотипално, гранично, избегнувачко или опсесивно-компулсивно нарушување на личноста". Американски весник за психијатрија , 159: 276-283, 2002.