Индустриско-организациска психологија е гранка на психологијата која ги применува психолошките теории и принципи за организациите. Честопати се нарекува психолошка психологија, ова поле се фокусира на зголемување на продуктивноста на работното место и прашања поврзани со нив, како што се физичката и менталната благосостојба на вработените. Индустриско-организациските психолози извршуваат широк спектар на задачи, вклучувајќи проучување на ставовите и однесувањето на работниците, оценување на компаниите и спроведување на обука за лидерство .
Главната цел на ова поле е да се проучи и да се разбере човечкото однесување на работното место.
Двете страни на IO психологија
Можете да размислите за индустриско-организациска психологија како да има две главни страни. Прво, постои индустриска страна, која подразбира разгледување на тоа како најдобро да се совпаѓаат поединците со конкретни работни улоги. Овој сегмент од IO психологијата понекогаш се нарекува кадровска психологија.
Луѓето кои работат во оваа област може да ги проценат карактеристиките на вработените, а потоа да ги совладаат овие лица со работни места во кои тие веројатно ќе функционираат добро. Други функции кои спаѓаат на индустриската страна на IO психологијата вклучуваат обука на вработените, развивање на стандарди за изведба на работа и мерење на перформансите на работата.
Организациската страна на психологијата е повеќе фокусирана на разбирање како организации влијаат врз индивидуалното однесување. Организациските структури, општествените норми, стиловите на управување и очекувањата за улоги се фактори кои можат да влијаат на тоа како луѓето се однесуваат во рамките на една организација.
Со разбирање на вакви фактори, ПИ психолозите се надеваат дека ќе ги подобрат индивидуалните перформанси и здравјето, а во исто време да ја искористат организацијата како целина.
Како е различно?
Додека индустриско-организациската психологија е применета област, основно теоретско истражување е исто така неопходно. Со корени во експерименталната психологија, ИО психологијата има голем број на различни под-области како интеракција меѓу човекот и компјутерот, психолошка психологија и човечки фактори .
Шест клучни области
Според книгата на Мучински, "Психологија применета за работа: Вовед во индустриска и организациска психологија", повеќето индустриски-организациски психолози работат во една од шесте главни предметни области:
- Обука и развој: Професионалци во оваа област често одредуваат какви вештини се неопходни за изведување на конкретни работни места, како и развивање и оценување на програми за обука на вработените.
- Селекција на вработените: Оваа област вклучува развивање на проценки за избор на вработените, како што се тестови за проверка за да се утврди дали кандидатите за работа се квалификувани за одредена позиција.
- Ергономија: полето на ергономијата подразбира дизајнирање на процедури и опрема дизајнирана да ги максимизира перформансите и да ја минимизира повредата.
- Управување со ефикасноста: ИО психолози кои работат во оваа област развиваат проценки и техники за да утврдат дали вработените добро ја извршуваат својата работа.
- Работен век: Оваа област се фокусира на подобрување на задоволството на вработените и максимизирање на продуктивноста на работната сила. ИО психолози во оваа област би можеле да работат за да најдат начини да ги направат работни места повеќе наградување или да дизајнираат програми кои го подобруваат квалитетот на животот на работното место.
- Организациски развој: ИО психолози кои работат во оваа област помагаат да се подобрат организациите, често преку зголемување на добивката, редизајнирање на производи и подобрување на организациската структура.
Важни луѓе во ИО психологија историја
- Хуго Минстерберг
- Фредерик В. Тејлор
- Роберт Еркес
- Џејмс Мекин Кател
- Елтон Мајо
- Курт Левин
Кој треба да проучува индустриско-организациска психологија?
Студентите кои се заинтересирани за примена на психолошките принципи во реалниот свет треба да ја разгледаат индустриско-организациската психологија. Ако имате силен интерес во психологијата, како и поврзани теми како дизајн на производи, компјутери, статистика и инженеринг, ова може да биде идеално поле за вас.
Главни теми
- Дизајн на производи
- Тестирање на вработените
- Лидерство
- Разлики на работното место
- Перформанси на работното место
- Мотивација на вработените
Кариери
Интересот за индустриско-организациска психолошка кариера расте. Бирото за статистика на трудот на САД предвиде дека психологијата на IO ќе биде една од најбрзо растечките кариери, а платите се зголемуваат над 10 проценти годишно.
Според статистиките за вработување од Бирото за статистика на трудот, просечната годишна плата за психолози од IO од мај 2016 година изнесува 104.570 долари. Долниот дел од 10 проценти од психолози за ИО заработија околу 52.950 долари, а првите 10 проценти заработија во просек 184.380 долари, со просечна годишна плата од 82.760 долари
Како и во другите специјализирани области, платите варираат во зависност од различни фактори, вклучувајќи географска локација, образовна позадина, област на вработување и долгогодишно искуство во оваа област. Поединци со магистерски или докторски степен исто така командуваат со повисоки годишни плати.
Во принцип, оние во големите урбани средини ќе најдат повеќе можности за вработување, како и повисоки плати, иако ваквите придобивки честопати се придружени со повисоки трошоци за живот. Државите кои вработуваат најмногу ИО психолози вклучуваат Вирџинија, Масачусетс, Пенсилванија, Мисури и Њу Џерси. Професионалци кои работат во Вирџинија заработија просек од 120.260 долари, додека оние вработени во Масачусетс заработија во просек 84.550 долари.
Американското Министерство за труд објави дека платите значително се разликуваат во зависност од индустријата во која се вработени индустриско-организациски психолози. Средната годишна плата за разни индустрии е следна:
- Научно-истражувачки и развојни услуги: 123.290 долари
- Управување, научни и технички консултантски услуги: $ 98,600
- Државна влада: 78.340 американски долари
- Колеџи, универзитети и професионална школа: 67.250 долари
> Извори
- > Биро за статистика на трудот. Индустриски-организациски психолози. Професионална статистика за вработување.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Откривање на психологијата . Њујорк: Ворт издавачи; 2016.
- > Muchinsky премиер. Психологија применета за работа: Вовед во индустриска и организациска психологија . Summerfield (NC): хиперграфски печат; 2009 година.