Карактеристики, бенефиции, недостатоци и познати примери
Демократското раководство, исто така познато како партиципативно лидерство или споделено лидерство, е тип на лидерски стил во кој членовите на групата земаат повеќе партиципативна улога во процесот на донесување одлуки . Овој вид раководство може да се примени за секоја организација, од приватни бизниси до училишта до владата.
Секој има можност да учествува, идеите се разменуваат слободно, и дискусијата се поттикнува.
Додека демократскиот процес има тенденција да се фокусира на групната еднаквост и слободниот проток на идеи, лидерот на групата се уште има да понуди водство и контрола. Демократскиот лидер е обвинет за одлучување за тоа кој е во групата и кој придонесува за одлуките што се донесуваат.
Истражувачите откриле дека демократскиот стил на лидерство е еден од најефикасните видови и води до поголема продуктивност, подобри придонеси од членовите на групата и зголемен морален однос на групата.
Карактеристики на демократското лидерство
Некои од основните карактеристики на демократското раководство вклучуваат:
- Членовите на групата се охрабруваат да ги споделат идеите и мислењата, иако лидерот го задржува последниот збор за одлуките.
- Членовите на групата се чувствуваат повеќе ангажирани во процесот.
- Креативноста се поттикнува и наградува.
Истражувачите сугерираат дека добрите демократски лидери поседуваат одредени особини кои вклучуваат:
- Искреност
- Интелигенција
- Храброст
- Креативност
- Компетентност
- Праведност
Силните демократски лидери инспирираат доверба и почит меѓу следбениците. Тие се искрени и своите одлуки ги базираат врз нивниот морал и вредности. Следбениците имаат тенденција да се чувствуваат инспирирани да преземат акција и да придонесат за групата. Добрите лидери, исто така, имаат тенденција да бараат различни мислења и не се обидуваат да ги замолчат спротивставените гласови или оние кои нудат помалку популарна гледна точка.
Предности на демократското лидерство
Бидејќи членовите на групата се охрабруваат да ги споделат своите мисли, демократското раководство може да доведе до подобри идеи и покреативни решенија за проблемите. Членовите на групата, исто така, се чувствуваат повеќе вклучени и посветени на проекти, што ги прави поголеми шанси да се грижат за крајните резултати. Истражувањето на стилови на лидерство , исто така, покажа дека демократското раководство води до поголема продуктивност меѓу членовите на групата.
Недостатоци на демократското лидерство
Додека демократското раководство е опишано како најефективен стил на лидерство, има некои потенцијални негативни страни. Во ситуации каде што улогите се нејасни или времето е суштинско, демократското раководство може да доведе до неуспеси во комуникацијата и недовршени проекти. Во некои случаи, членовите на групата можеби немаат потребното знаење или експертиза за да направат квалитетни придонеси во процесот на донесување одлуки. Демократското раководство, исто така, може да доведе до чувство на членовите на тимот да не ги земат предвид нивните мислења и идеи, што може да го намали задоволството и моралот на вработените.
Демократското раководство најдобро функционира во ситуации кога членовите на групата се квалификувани и сакаат да го споделат своето знаење. Исто така, важно е да имате доволно време за да им дозволите на луѓето да придонесат, да развијат план, а потоа да гласаат за најдобриот начин на дејствување.
Познати примери за демократско лидерство
Во текот на историјата на САД, имало многу компании и лидери кои аплицирале за демократско / партиципативно лидерство, вклучувајќи:
- Џорџ Вашингтон
- Клиниката Мајо
- Абрахам Линколн
- Amazon.com
- Џини Ромети
- Твитер
Извори:
> Гил, Е. Свети Томас Универзитетот онлајн. Што е Демократско / партиципативно лидерство ?: Како соработката може да го засили моралот. 15 јануари, 2016 година.
Мартиндејл, Н. Лидерски стилови: Како да се справат со различни личности. Стратешко комуникациско управување. 2001: 15 (8): 32-35.